如果非要相信保險公司，妳的智商和情商是為了什麽？
真的想找這種人事/社保/非業務崗位，除非妳:
1，優秀到足以讓保險公司的人力資源來找妳。
2、有優秀的內部關系。
3.通過層層篩選:筆試(壹般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟知識和保險英語)-面試-體檢-簽訂勞動合同-辦理五險壹金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比公務員。
為妳總結了保險公司的招數:
長期在招聘網站、報紙、汽車屏幕甚至路邊電線桿上打廣告；
通過各種渠道到處搜集妳的聯系方式，壹個個給妳打電話，或者直接發短信通知面試；
不敢報自己的真實姓名，自稱是xx財務公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，並使用拼音——如泰康，TK，或英文縮寫——如友邦，PICC，保誠等保持匿名；
不敢說實話，“我們只是想招業務員賣保險”，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、集團培訓、司機(可汗)、營銷精英、招聘人員、安全專員、輔導員、客戶經理、數據錄入、財務顧問(可汗)、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人(可汗)、社區收費員。
無論妳如何申請工作，妳被稱為LASS測試，支付，培訓和研究。
目的只有壹個，拉妳做那種整天到處賣保險的人，而他自己:
1，無底薪(責任底薪，妳要賣多少業績才能拿到底薪)，
2、沒有勞動合同(簽訂代理合同不屬於勞動法保護範圍，勞動部門管不了)，
3，沒有福利(沒有底薪，更談不上福利)，
4、沒有社保(不是勞動關系，沒有社保，對方會賣給妳商業保險讓妳買)，
5、不是保險公司正式員工(壹個業務部門，壹個總監或者經理都可以打著保險公司的旗號招人)。
每天都要出交通費，電話費，活動費。
賣保險會給妳很高的傭金，賣不出去就不給妳的保險代理人發壹分錢。