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公司是否對員工的養老、失業、工傷、醫療保險進行詳細的會計分錄支付?

公司為員工繳納的養老、失業、工傷和醫療保險的會計分錄如下:

1.提取公司的社保基金。

借:管理費-社保基金-養老保險基金

借方:管理費用-社會保障-失業保險。

借:管理費-社保基金-工傷保險基金

借方:管理費用-社保-醫保。

借方:管理費-社保基金-生育保險基金

借:管理費-社保基金-住房公積金

貸款:應付職工工資-公司繳納的社保。

同時做好個人部分

借方:應付款-代扣個人社保-養老保險

應付款-代扣個人社保-失業保險

應付款-代扣個人社會保險-醫療保險

應付款-代扣個人社保-住房公積金

貸:其他應付款-代扣個人社保-養老保險。

其他應付款-代扣個人社保-失業保險。

其他應付款-代扣個人社保醫療保險費

其他應付款-代扣個人社會保障住房公積金

2.付款時:

借:應付職工工資-公司繳納的社保。

其他應付款-代扣個人社保-養老保險

其他應付款-代扣個人社保-失業保險。

其他應付款-代扣個人社保醫療保險費

其他應付款-代扣個人社會保障住房公積金

貸款:銀行存款等。

3.支付工資:

借方:其他應收款-代扣個人社保-名稱(企業繳納的五險壹金個人部分,對於提前辭職但下月無工資或扣款不足的人員,已在工資單中負面列示)。

借:應付款-工資

貸:應付款-代扣個人社保-養老保險。

應付款-代扣個人社保-失業保險

應付款-代扣個人社會保險-醫療保險

應付款-代扣個人社保-住房公積金

4.發放工資時:

借:管理費、成本等。

貸款:應付款-工資

5.收回扣繳的個人社會保障時(轉移到社會保障時)

借:現金

貸款:其他應收款-代扣個人社保-名稱

同時做(如果代扣五險壹金的個人部分沒有體現在工資表中,則做此分錄,否則應付職工薪酬中有借方余額,如果代扣五險壹金的個人部分已經體現在工資表中,則不做此分錄)

借:應付款-工資

貸:應付款-代扣個人社保-養老保險。

應付款-代扣個人社保-失業保險

應付款-代扣個人社會保險-醫療保險

應付款-代扣個人社保-住房公積金