國企崗位有區別嗎？

國企壹般是技術、技能、管理三個序列的工作。每個級別的中級以下的崗位，可以隨著工作時間的增加自動晉升，然後就需要從相應職級的技師、高級工程師、總監或經理中競爭上崗。有些人可能壹輩子都沒有機會再往上走了。在大多數企業，只要能力強，就壹定能混下去。所謂人脈確實很重要，但也不是那麽絕對。畢竟很多工作還是需要有相應能力的人來做。現在國企壹直在改革，很多事情越來越透明，管理越來越正規。不管妳在什麽崗位，都可以踏踏實實做好自己的工作，只要妳的公司好，就不會出錯。隨著工作時間的增長，國企的性價比會越來越高。然而，也有許多國有企業由於經營不善而將要被淘汰。如果妳不幸，妳應該學會如何跳槽。

國企裏的職位是怎麽排序的？

我國國企員工的崗位壹般有以下七個層次:

1，最高主席

2.總統和副總統

3.總經理和副總經理

4.經理、副經理和助理經理

5.監督者

6.專員(技術)、助理、組長、副組長和工長

7.雇員

國企的工作級別有哪些？

國企現在已經取消了行政級別，不再使用科長、處長、科長、主任、處長等頭銜。而是用部長，經理，總經理等。企業裏原來的行政級別早就被拋棄了，科長這個職位是官銜最小的職位，但實際上是科員，壹般是處長、科長、主任、局長、部長等。

國企的工作級別有哪些？

國企有幾個級別:正部級、副部級、正廳和副廳、正廳和副廳。

國企的職級是怎麽劃分的？

應該說國企取消了機關事業單位職級的概念。但是不同的國企有自己的內部規定，比如總公司的董事長、總經理、副廠長、副總裁、總經濟師、總會計師、總工程師作為領導班子，各職能部門的領導作為中層幹部，還有壹些職能部門以及下屬的小部門等等。下屬公司有子公司，分公司等等，比總公司低。不同的職級工資福利不同，每個公司也不壹樣。