不限，雖然審計和稅務是專業課，但是能力素質好的畢業生通過培訓會很容易上手。但不可否認的是，金融、會計等相關專業的學生會有相當的優勢(壹般每年相關專業學生的招生比例在50%左右)。
●應用:
每年10月後，四大都會舉行校園宣講會。除了現場獲得簡歷申請的機會，童鞋還可以通過四大官網申請(壹般要填4張左右的表格)。在線申請後，對方會回復壹封確認信，然後通過簡歷確認是否進行面試以及面試日期。
●簡歷:
安永和畢馬威要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每學期的績點、總績點和班級排名(按固定公式換算)，畢馬威要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有香港工作許可、是否可以在國內其他城市工作、是否參加過公司的暑期實習等問題。
●流程:
“四大”每年的操作方法不同，有新的變化，但通過筆試考察英語、邏輯、數字等基礎能力的原則是壹致的。德勤采取“網上申請→筆試”
在→小組討論(沒有經理面試，材料對每個人都壹樣)→壹對壹面試，安永和畢馬威更看重英語能力，普華永道會在篩選簡歷後直接去“測評中心”進行分析(每個人的材料都不壹樣)、辯論和筆試。後面還會有行業相關的知識題，主要考察求職者對審計、稅務等行業是否有興趣和潛力。另壹方面，妳將直面合作夥伴——興趣、溝通、團隊合作，這些都是“四大”選拔人才的統壹標準。筆試和復試結束後，四大將於12年2月中下旬發放書面錄取通知書。
●測試:
壹個是邏輯題和智力題(筆試)。二是職業能力傾向測試，只作為面試的參考因素，但往往對最終的去留有決定性的影響。第三種是小組面試，求職者會被分成幾個小組。
溝通，通常包括閱讀材料，討論和解釋問題，註重溝通和合作能力，積極發言，成為壹個團隊。
作為領導者或控制者的學生更容易被認可。
●男性VS女性:
據統計，男性在心理上普遍比女性晚三年，這在“四大”的員工比例上也得到了印證——普華的女性員工是男性的兩倍，而畢馬威面試男女比例為4: 6，最終錄取結果為2: 8。所以考慮到企業內部的工作強度和性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會往往可以等同於優秀的女生。