1、信息職能
信息職能是會計固有的功能。會計從其產生之日起,就是借助於特定會計方法,收集加工、記錄和報告信息。隨著經濟的發展和科學技術的進步,會計從壹項應用技術發展為管理科學的壹個分支,其所固有的信息職能為世人所公認。尤其是在信息技術突飛猛進的世紀之交,會計模式的信息職能也必然因此而得到更加充分的發揮。
2、行為規範職能
在會計僅僅用於記錄剩余產品數量時,或是僅僅作為累計家庭收支的工具時,還沒有具備行為規範職能。隨著經濟的發展和社會制度的進步,需要通過會計核算與記錄的業務數量越來越大,參與會計工作的人員越來越多,會計逐漸成為壹種專門職業。在這種情況下,產生了監督會計人員忠誠與否和考核其工作效率高低的需求,會計模式對會計行為的規範職能應運而生。
3、資源配置職能
會計模式的資源配制職能是隨著經濟的發展而由人們逐漸認識並逐步強化的。會計產生於對剩余產品的計量。隨著生產力的發展,經濟生活中開始出現合夥與委托代理等形式的兩權分離,並發展成為股份有限公司等企業形式,會計開始走出家庭和莊園,逐步演進成為壹種社會公***產品。會計的資源配置職能因此更為人們所重視。
4、利益保護職能
利益保護職能是資源配置職能的延伸。在發揮會計模式的資源配置職能過程中,必然會產生壹定的經濟後果。所謂經濟後果,是指會計報告將影響企業、政府、工會、投資人和債權人的決策行為,受影響的決策行為反過來又會損害其他相關方面的利益。也就是說,無論是通過會計制度制約會計人員,還是依據會計準則規範會計信息,都是借助對會計行為的規範,實現對某些利益主體的保護。
5、行業管理職能
各國會計模式中的壹個重要組成部分是會計職業及其組織通過法規、制度等對會計行業進行規範。不同國家的社會制度和經濟體制不同,會計職業在該國家的工作範圍和法律責任有所差別,制定規章條例的機構也會因國而異。因此,會計模式的行業管理職能也會表現為不同的形式。