雖然他還是個嬰兒。
但是做會計培訓是嚴肅的
這裏不僅有幹貨，還有決心承包妳的笑容。
關註寶寶，學會壹起快樂玩耍。
這個寶寶愛學的分割線。
男女會計比例為3: 7，CFO為7:3。
據相關數據顯示，在會計職場中，女性占70%以上。
有的公司甚至全是小萌女孩，和我們公司差不多。
唯壹的兩個男生，被稱為萬花中的小綠，當然是我們的國寶級人物。
但是，這麽多女生中，管理崗位的女生很少。
據相關調查顯示，上市公司CFO中，女生比例不足30%~
這就尷尬了，這麽多女生常年在基礎崗位？
我想了想，發現了以下原因。
1.最近國家二胎開放，很多即將攀上高位的小姐被迫從崗位上被拉下來。
2.壹些公司在職場上仍然歧視女性，覺得女性身體虛弱，無法加班，無法創造更大的價值等等。
3.受家庭和孩子的束縛，在職場上無法大展拳腳，時間和精力被家庭瑣事分割太多。面對激烈的競爭，我無法全身心投入，事業和家庭難以兼顧。
4.少數女性職業狹窄，目光短淺也會限制壹個人的發展(當然也有目光短淺的男性)。
金融女性如何提高職場競爭力，成為金字塔中的少數頂尖人物？
施耐德電氣中國首席財務官馬小雲——提升領導力，做職業女性。
1，不要限制自己。
施耐德電氣中國首席財務官馬小雲認為，許多女性在職業發展中遇到瓶頸，是因為她們禁錮了自己。她以自己的親身經歷和親身經歷，告誡會計女性要提升領導力，要有做女性的自信，要持之以恒地設定目標，要拓寬格局，要做職業女性。/2
2.不要弱化性別特征。
千萬不要刻意弱化自己的性別特征，自信最重要。在《我們的天性》中，女性更關註外界，有更多的情感，但這些因素並不影響女性領導者的發展。女領導不壹定要冷硬女強人。
3.制定具體計劃。
女性要想謀求發展，就要給自己設定目標，不管是三年計劃還是五年計劃，都要持之以恒，朝著目標努力。女人和男人壹樣，也應該對職業素養有要求。
4，要培養大格局。
同時，女性應該拓展自己對格局的看法。職業女性必須關註國際國內的政治、經濟和文化發展。因為企業是市場主體，它的發展肯定會受到國內外諸多因素的影響。如果職場女性的精力主要集中在柴米油鹽醬醋茶上，她們的職業發展肯定會因為眼界而受到限制。
袁，下面給理財小姐們幾個建議~
1，要有野心，挑戰也是機遇。
沒有野心，就沒有智慧。壹個女人理財野心的強弱，會很大程度上影響她未來的發展。女性要想在職場上出人頭地，就要有職業追求，把工作當成事業，對自己的工作目標有明確的預期，為之努力，有野心，願意為之努力，升職和年薪也就不遠了。
如果妳還有壹顆不平凡的心，就不要被穩定的現狀所迷惑。挑戰往往意味著更多的機會和收獲。
2.把握上升期，盡快向管理會計轉型。
相關研究表明，無論是學習還是早期工作，女性都會領先於男性，女性財務完全可以在最初幾年抓住優勢，從基礎崗位快速轉型到管理崗位。
那麽如何轉型呢？除了做好日常的基礎工作，還需要學會分析數據。隨著社會的進步，企業對財務的要求越來越高。當今社會，財務也在從財務會計向管理會計轉型，數據分析能力是突破從基礎財務人向中高級轉型的關鍵因素。財務女性必須培養自己分析數據的能力，盡快實現從事後評估的記賬會計到事前計算的管理會計的轉變。
3.繼續學習，爭取考CMA。
想要在職場上迅速崛起，財務女性必須不斷學習提升自己。會計初級，中級，CPA，ACCA，CMA，壹個財務人的壹生註定是考證的壹生。
如果想升職快，考證是最快最方便的捷徑。會計女壹定要時刻保持不斷學習的能力，跟上行業的發展，堅持學習。
既然管理會計是趨勢，那就要盡快學習管理會計知識，掌握數據分析和財務管理能力，考取管理會計領域的頂級證書CMA。
壹旦有了CMA證書，還怕老板不給妳加薪升職嗎？
4.為成功女性出發。
看大環境，對於新壹代職業女性來說，互聯網經濟和社會其實創造了前所未有的機遇和可能性。業內有許多成功的女性企業，如華為首席財務官孟晚舟、阿裏巴巴首席財務官吳衛、百度首席財務官李鑫·Xi。她們都是女會計的榜樣和驕傲。會計女性只要在事業上有野心，保持學習能力，不斷提升自己的專業技能和領導力，就完全可以掌控自己的命運，主宰職場。
好了，又到了我們開玩笑的時間了。
小明剪了頭發，他的同學說他的新發型像個風箏。小明哭著跑著，然後飛了起來。
妻子咒罵丈夫:“妳真懦弱！那個歹徒搶了妳的錢包。妳為什麽不呼救？”丈夫反駁道:“妳這個蠢女人，我敢張嘴嗎？”妳忘了我嘴裏還有壹顆大金牙嗎？
哈哈哈哈，大金牙。。。