四大會計師事務所培訓系統是怎樣的

安永、畢馬威、德勤、普華永道這四大會計師事務所的招聘條件是怎樣呢?本文由會計網小編為您整理介紹四大會計師事務所的招聘條件方面的相關情況。　　●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但壹般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(壹般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。　　●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請(壹般要填寫4份表格左右)。網申之後，對方會回復壹封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。　　●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。　　●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如壹。德勤走“網上申請→筆試 →小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→壹對壹面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合壹，在篩選簡歷後直接進入“評估中心”，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之後的壹面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統壹標準。筆試和二面之後，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知。　　●測試：其壹是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。　　●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的壹倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。　　相關內容：　　四大會計師事務所待遇情況(僅供參考)：　　“四大”待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統壹采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。　　四大選人標準　　看不看專業?　　四大選人不看專業，有沒有專業背景對於實際操作沒有多大的影響，具備了壹些基本的素質之後，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，“四大”相信自己有“點石成金”的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。　　看不看學校?　　四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。　　要人標準　　四大各有各的特色，但是得到公認的壹條就是，能踏踏實實幹活的人。　　考試標準　普華永道(PWC)招聘流程　　普華永道招聘有五道程序：　　每年的9月份，普華永道中國區召開統壹的招聘會議，確定本年度招聘時間表。　　第壹關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。　　第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日後不久。　　第三關：第壹輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。　　第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第壹輪面試的應聘者以10個人或12個人為壹組，讓這10個人就某壹個問