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生育保險新規定

2022年生育保險新規

根據2022年生育保險新規定,生育保險是強制性的,由本人單位繳納。生育保險是國家立法保護女職工權益的壹項社會政策。我們來看看2022年的生育保險新規。

生育保險新規定1 1。生育保險報銷標準有哪些新規定?

(壹)生育保險基金以生育津貼的形式對單位進行補償。

補償標準是:

1.懷孕7個月以上(含7個月)自然分娩或早產不滿7個月的女職工,享受3個月的生育津貼;

2、難產和剖宮產的,增加半個月的生育津貼,多胞胎的,每增加壹個嬰兒,增加半個月的生育津貼;

3.懷孕3個月以上不滿7個月流產或引產的,享受1.5個月的生育津貼,懷孕3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前生育保險月平均繳費工資12個月為基數。

(二)產婦營養補貼和圍產期保健補貼。符合國家規定享受產假90天以上(含90天)的女職工,可享受生育營養補貼300元,圍產期保健補貼700元。

(三)壹次性生育津貼:在單位參加生育保險的女職工失業,在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定生育的,可享受壹次性生育津貼:流產400元2400元,難產多胞胎4000元,配偶未納入生育保險且符合計劃生育規定生育第壹個子女的男職工50%。

(四)生育津貼由單位補償,參保女職工產假期間本人基本工資、獎金和福利費由單位支付。

(五)計劃生育手術費用,包括因計劃生育需要放置(取出)宮內節育器、人工流產、引產、埋皮、絕育、復通等發生的費用,納入生育保險基金結算範圍。

二、生育保險報銷條件

享受生育保險待遇的職工應當符合下列條件:

1.用人單位為職工繳費超過1年並繼續繳費的;

2、符合國家和省人口與計劃生育法規。

職工生育保險待遇申領手續,由用人單位持當地鄉鎮(街道)人口和計劃生育機構出具的相關證明到當地社會保險經辦機構辦理。申請生育津貼或者壹次性生育營養津貼的,還應當持有出生、死亡或者終止妊娠證明。

也充分體現了我們國力的快速發展。生育保險包括生育津貼、生育醫療費用、職工因實施計劃生育手術而發生的費用,幾乎涵蓋了生育過程中所需的全部費用,只要符合報銷條件,都可以報銷。所以,即使是經濟條件不好的家庭,也不用擔心生育的費用。

生育保險新規定2 (1)生育保險繳費標準

用人單位按職工工資總額的0.5%繳納,職工個人不繳納生育保險費。

(二)生育保險報銷範圍

1,生育醫療費;

2.產婦津貼;

3、計劃生育手術費用;

4.法律法規規定的與生育保險有關的其他費用。

(三)生育保險報銷條件

1,已參加生育保險且用人單位為該職工連續繳費滿1年以上(含1年)方可享受生育保險待遇;

2、符合法定生育條件並履行規定程序(包括流產)或實施計劃生育避孕節育檢查、避孕復通手術。

(四)男職工生育保險報銷條件

男職工實施計劃生育手術費;配偶無工作單位且符合生育政策的,報銷生育醫療費或計劃生育手術費,但不享受生育津貼。

(五)生育保險覆蓋範圍

國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶及其全部職工和雇工。

(六)生育保險產假時間

女職工享受的產假包括:自然分娩98天,難產30天,多胞胎15天,妊娠16周前流產15天,妊娠16周後流產42天,引產根據流產周數給予相應假期。

享受計劃生育手術的假期包括:取宮內節育器1天,放置宮內節育器2天,輸卵管結紮術21天,輸精管結紮術7天,輸卵管或輸精管再通術14天。同時施行兩種節育手術的,假期合並計算。

新的生育保險政策明確了生育保險的繳費標準、報銷範圍和報銷條件,也明確了男職工生育保險的報銷條件。生育保險的保障範圍和產假時間,解決了參保人的後顧之憂。

生育保險新規定3 2022版生育待遇標準

生育保險福利的構成

生育保險待遇通常分為:生育醫療費、計劃生育醫療費、生育津貼和計劃生育手術津貼。

其中計劃生育手術主要指:放置宮內節育器、取宮內節育器、輸精管結紮術、產後輸卵管結紮術等。

生育醫療費用或計劃生育醫療費用

這裏的生育醫療費用主要是指女職工產前檢查和生育所涉及的醫療費用,已納入醫療保險範圍。女職工在有相關醫保的定點醫院看病,可以直接通過醫保結算。

其中包括:

產前檢查階段:拿著醫保卡去定點醫保醫院就行了,和平時門診結算流程壹樣。

分娩階段:攜帶醫保卡,出院時醫院實時結算。如果沒有攜帶社保卡,可以在部分醫院使用電子社保卡。

享受生育津貼的條件

1.職工生育時,用人單位已按規定為其辦理了參保登記手續,連續繳納生育保險費12個月,符合國家和省市規定的生育條件(部分省市不同,視當地政策而定)。

2.員工生育時,醫療保險處於投保狀態。

生育津貼的標準和金額

生育津貼的發放標準是:

生育津貼金額=職工生育時所在單位職工月平均工資÷30天×產假天數。

不是所有產假都可以申請生育津貼的。部分省市明確規定,職工在獎勵假期間不享受生育津貼。

也就是說,計算生育津貼的休假天數不等於職工實際休假天數。職工按計劃生育法律法規享受獎金增加的產假期間,用人單位按規定支付工資,職工不享受生育津貼。