大壹有用嗎？大壹也要找工作，很多同學對這個身份不太了解。我收集整理了應屆畢業生身份對大家有用的相關資料。讓我們來看看。
應屆畢業生的身份有用嗎？1應屆畢業生的身份真的很重要！建議有了應屆生身份壹定要抓住機會，不要錯過了後悔。
首先，我們來看看什麽是應屆生。
統壹定義:本年度(或畢業壹年內)畢業的學生稱為應屆畢業生。比如2019年畢業的19同學，就是應屆畢業生。
是不是只有大四或者高三即將畢業的考生才能算作應屆畢業生？不要！
應屆畢業生有兩種:
1.即將畢業，但尚未拿到畢業證，或已停止學習，處於實習狀態的；
2、拿到畢業證，但拿到畢業證的時間不超過2年或3年(比往屆學生多)。
簡單來說，大學畢業後，妳把檔案留在了學校或者人才市場，沒有簽訂勞動合同。畢業後的兩年時間裏，妳可以以壹個應屆生的身份參加各種公考。
最近廣東省也進行了改革:實行普通高校畢業生就業擇業政策，取消臨時就業政策，有效期3年。
也就是說，畢業生在擇業期內，在廣東省內就業、升學等方面與應屆畢業生享受同等待遇。
對於海歸，教育部已經明確表示，不分當年和往年。持有教育部留學服務中心派遣卡和報到證的海歸，手續齊全，檔案齊全，在轉檔登記時與國內應屆畢業生相同。
經常有人說，大壹新生在壹線城市的地位相當於3000多萬的固定資產和3億的收入！應屆畢業生的身份真的那麽珍貴嗎？
新生身份的珍貴
1，低閾值
國考，省考，銀行，國企，企業各類招聘考試只愛應屆畢業生！有路人告訴妳，省考和國考，有些職位只有應屆畢業生才能報考。
在銀行和國企的校園招聘中，最主要的要求是應屆畢業生，沒有經驗門檻，可以直接報名。很多私企會降低應屆畢業生的門檻。
2、可以落戶
21世紀最缺什麽？是天賦！如今全國各地陸續出臺了送房、送錢、送戶口等壹系列人才引進政策，政策力度空前！
以廣州為例。4月22日剛剛發布的新政規定，進壹步放寬全日制本科、研究生和專業技術合格人員入戶年齡限制，將原來的5年要求大幅放寬，即5年即可落戶！
3、心態優勢
大壹新生適應性強，積極性高，壹般不受家庭等其他因素的影響，對未來充滿信心和規劃，能夠對工作投入更多的熱情，願意嘗試新事物和學習。這就是用人單位偏愛應屆畢業生的原因。
4.簽合同更有保障
應屆畢業生在簽訂正式勞動合同前，會簽訂三方協議，這是壹種書面形式，明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務。
由於學校的幹預和保障，新生的權益可以得到壹定程度的保障，而非新生則沒有這壹項。
5.銀行的學校招學生愛應屆畢業生。
應屆畢業生最大的優勢在於，每年銀行校招大部分職位只對應屆畢業生開放，不像公考和考研只要求年齡。
雖然各大銀行都有社會招聘，但是社會招聘的前提條件基本都要求兩年以上的銀行工作經驗，進入銀行的機會就更難了。
銀行每年的新員工大多是通過銀行的秋季招聘進入的應屆畢業生，這就要求大家要珍惜自己的應屆畢業生身份，大膽嘗試銀行考試。
大壹有用嗎？什麽是大壹？
大壹新生，也就是當年畢業的大學生。
應屆畢業生有兩種:
1.即將畢業，但尚未拿到畢業證，或已停止學習，處於實習狀態的；
2.我拿到了畢業證，但是拿到畢業證的時間不超過2~3年，而且畢業至今沒有和任何公司簽訂過勞動合同，個人檔案壹直留在學校或者人才市場。
應屆畢業生有什麽優勢？
1，參加校招有保障。
校招，也就是校園招聘，往往只對該校當年的應屆畢業生開放。因為有學校監管，壹般能參與校招的企業都是有壹定實力和正規資質的，比應屆畢業生自己在網上搜集信息要靠譜的多。
2.名企招聘門檻低。
基本上所有的名企都會有春秋招數，專門針對應屆畢業生的。如果妳比較過同壹個崗位春秋招聘和社會招聘的區別，那麽妳會發現，通過春秋招聘進入名企的門檻比社會招聘低，更容易壹畢業就找到壹份薪水和發展前景都不錯的工作。同樣的工作和工資，如果通過社團招聘進入，妳要付出比校招多得多的努力和辛苦。
找工作的時候，有了名企的工作經驗作為基礎，未來的發展也不會差太多。
3.考編機會多。
公務員和事業編制壹直是求職者心中的鐵飯碗，幾百人競爭壹個職位。
對於應屆畢業生來說，準備公考是非常有利的。壹方面大四學生有大量時間集中備考，另壹方面公務員、事業編制有大量職位限制只有應屆畢業生報考，會減少很多競爭壓力。
此外，國企事業單位較多，招聘崗位大多會向應屆畢業生傾斜。比如某國企，原本招聘計劃100人，應屆畢業生80人，今年受疫情影響，應屆畢業生90人。
4.在大城市定居很容易。
大城市有自己的光環，無數人才湧向大城市，造成了二線城市非常缺人。為了招人才，現在每個二線城市都在搶人，比如“送戶口”、“送錢”、“送房”...總之，以應屆畢業生身份落戶，引進人才會比非應屆畢業生容易很多。
即使在大城市，應屆畢業生只要能進好單位，往往也能直接解決戶口問題。這比在工作中努力攢年容易多了！
5、試錯成本低
應屆畢業生沒有太多的經驗和太多的約束，不會有HR來問妳的工作經歷和離職原因。妳幾乎可以嘗試任何妳感興趣的行業。
而且公司對應屆畢業生的容忍度很高，即使妳在工作中犯了錯誤，也可以被原諒。
應屆畢業生的身份有用嗎？應屆畢業生面試自我評價的3個小技巧
1，突出專業背景和學習成績
如果妳應聘的是與專業相關的崗位，比如財務崗位、法律崗位或者技術崗位，並且妳有與該崗位壹致或者相關的專業，那麽就要先突出專業背景，再強化專業背景。
強化專業背景，就是突出專業優勢。如果成績好，要突出專業成績，比如班級前1%，年級前3%，系前5%。獎學金是成績優秀的標誌。如果要把幾個獎學金壹起列出來，可以用“獲得國家獎學金、勵誌獎學金、我校壹等獎學金”之類的語言。如果獎項很多，就不要用“多次”這種模糊的說法，盡量量化。
如果成績很差，那麽就要淡化成績，把精力放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理崗位為例，把表述放在“多次參加財務管理崗位實習”。例如，我曾在市會計核算中心、市資產經營公司財務部和楊凡物流公司財務部實習，具有較強的專業實踐能力。
2.突出與職位相關的實踐經驗。
應聘職位，如果有相關實踐經驗，會更受招聘單位青睞。如果應聘法律崗位，列出在法院(國家機關)、律師事務所、法律援助中心、企業法律崗位等的實踐經歷。
加強與職位相關的實踐經驗是自我介紹的加分項。
3.突出與職位相關的性格特點、優勢和特長。
每個職位都需要性格特征。要盡量描述與崗位相關的性格特征，應聘銷售崗位，突出性格開朗、積極外向、善於社交。應聘財務崗位，要文靜、細心、責任心強；在申請技術職務時，我們應該強調穩健、嚴謹和有序。有些同學可能會有疑問。性格特征是固有的。可以形容他們是無中生有嗎？其實我們並不是在教妳無中生有，而是妳對職位的申請說明妳有從事該職位的意願和優勢，認知能力有限。如果妳自己都不自信，妳為什麽不願意申請這個職位？
優勢和特長，根據情況，主要列出與所應聘職位相關的優勢和特長。如果應聘文藝策劃崗位，能歌善舞自然是最大的亮點；應聘文秘、文書崗位，有紮實的文字功底是最大的亮點。如無特殊需要，與職位無關的優勢和特長無需描述。
簡而言之，對性格特征和長處的描述要與職位相關，體現關聯性原則。
4、突出職位描述能力要求。
在招聘公告中，招聘單位通常會發布職位表，職位表中的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點:壹是根據職位描述變換表達方式；二是根據崗位性質介紹應具備的能力和素質。
對於前者，我們可以以雀巢的招聘要求為例。雀巢要求應聘者敬業、執著、勤奮，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。在自我介紹的描述中，學生可以在不完全照搬其要求的情況下，將其改成另壹種表達方式。在自我介紹中，我強調毅力、恒心和努力；而且在學生會工作期間，培養了良好的溝通能力和較強的組織意識、團隊意識。
對於後者，我們可以根據崗位的性質推斷出畢業生應該具備的能力和素質，比如應聘銷售崗位，即使崗位只是“吃苦耐勞”，我們也可以根據銷售崗位的特點推斷出畢業生應該“能夠不斷挑戰自我，承受更大的工作壓力”。銷售關乎業績。如果妳想有好的表現，妳必須不斷挑戰自己，能夠在更大的壓力下工作。
5、突出報考職位的興趣和決心。
對於招聘公司來說，崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的，各個崗位自然希望招聘到符合崗位條件、熱愛崗位的畢業生。用人單位為了留住人，避免以後轉崗的麻煩，更願意關註那些渴望進入本單位，對從事某個崗位表現出更大興趣和決心的人。
作為壹個大壹新生，沒必要故作世故。年輕人總是需要有壹些激情。在壹些成長型公司，年輕人身體素質很好，通宵工作的情況並不少見。這種熱情是基於他們對工作的熱愛。很多著名的公司，在創業初期，並不都是年輕人熬夜備戰，最終促成公司的成長壯大。阿裏巴巴就是壹個典型的例子。