短期工資是多少？
短期工資是指企業預計在向職工提供相關服務的年度報告結束後12個月內全額支付給職工的工資，但解除勞動關系給予職工的報酬除外。
1.員工的工資、獎金、津貼和補貼；
2.員工福利；
3.醫療保險費、工商保險費、生育保險費等社會保險費；
4.住房公積金；
5.附加工會經費和職工教育費。
短期工資如何進行會計分錄？
壹、短期貨幣工資
借:
生產成本(生產工人)
制造成本(車間經理)
行政費用(行政人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基礎設施人員)
研發支出-資本化支出(R&D人員)
貸款:應付職工薪酬——工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。
第二，帶薪缺勤
(1)累計帶薪缺勤
本年度，B公司應估計因員工累計未使用的帶薪年休假權利而產生的預期薪酬負債，並作如下會計處理:
借:管理費
貸:應付員工工資-累計帶薪缺勤(人數*下壹年預計使用的本年度休假天數*每個工作日工資)
下壹年度，如果所有員工都沒有使用帶薪年休假，上壹年度確認的費用將被沖回；
借項:應付款-累計帶薪缺勤
貸款:管理費
(2)非累積帶薪缺勤
企業應當在員工實際缺勤的會計期間，確認員工與非累計帶薪缺勤相關的工資。
第三，短期利潤分享計劃
指與員工達成的協議，員工因其服務而獲得基於利潤或其他經營成果的報酬。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利。
借:生產成本(生產工人)
制造成本(車間經理)
行政費用(行政人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基礎設施人員)
研發支出-資本化支出(R&D人員)
貸款:應付職工工資-利潤分成計劃(利潤*預計分成比例，按壹年計算)