正向算法:工資=月薪÷21.75×月帶薪天數×(出勤天數比)；逆算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比)；每月帶薪天數=(每月出勤天數+法定節假日天數)；出勤天數比例= 21.75÷(當月出勤天數+法定節假日天數)；
舉例:某員工月薪2175元。7月有23個工作日，員工缺勤1天，出勤22天。他這個月的月薪是多少？正向算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)= 2080.4元。逆算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)= 2080.4元。
月薪計算有三種:
應付工資=月工資+月出勤天數×實際出勤天數；應付工資=月工資+每月總天數×工作日(即實際出勤天數+工廠節假日+法定節假日)；按照這個辦法，工廠節假日和法定節假日應付工資=月工資÷年平均出勤天數×工作日。
每月總天數——指每個月的總天數，不同月份總天數不同，應根據實際情況計算；“年平均出勤天數”——指壹年365天中扣除工廠節假日和法定節假日後，除以65438+2月的每月平均出勤天數。日薪制的計算方法日薪率是員工的平均日薪(用於缺勤和工作不滿壹個月的情況下的薪資計算)。
通常有兩種計算方法:
按年平均每月日歷天數計算，日工資率=標準工資/30。按照這種方法，工資是在工廠節假日和法定節假日發放的。缺勤時間超過工廠節假日和法定節假日的，視為缺勤，扣工資。
按照年平均月法定工作日30天:(類似於月薪制的計算方法(2)) 21.75天:(類似於月薪制的計算方法(3))日工資率=標準工資/21.75按照這種方法，工廠節假日和法定節假日不發工資，如缺勤時間跨工廠節假日和法定節假日。
計件工資的計算公式如下:
應付計件工資=(合格品數量+廢料數量)x計件工資。計件工資根據計件對象的不同分為個人計件工資和集體計件工資。集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算的計件工資為該組應得工資總額。集體計件工資也應在小組成員中分配，以計算個人工資。
加班工資應按加班時間、工資率及相關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和標準計算；工資津貼和補貼以及特殊情況下的工資計算應嚴格按照國家規定執行。