首先，介紹墨西哥勞動相關法規的基本情況。
首先，墨西哥法律規定工人的
工作時間
每天8小時，每周48小時，允許加班，但規定每天加班不超過3小時，每周3次。最低日工資為172.87比索。
第二，雇傭新員工可以約定。
試用期壹般不超過30天。如果是特殊崗位或特殊工種，如經理、經理或技術工種，如焊工、電腦維修等，試用期可達180天。
第三，墨西哥的
勞動合同
有兩種:
個人合同
和
集體合同。個人合同是沒有工會參與簽訂的勞動合同，集體合同壹般是工會介入後與部分勞動者簽訂的。
根據勞動合同期限的不同，可以分為三種類型:
試用合同、短期合同和長期合同
：
1、
試用合同
它是用人單位與勞動者在試用期內簽訂的合同。壹般期限為壹個月(30天)或三個月，最多六個月。
2、試用期結束後，與工人簽訂的是
長期合同沒有時間限制。
3、還有壹種特殊的合同是
短期合同是基於壹定的期限或工作內容。
短期合同只適用於幾種特殊情況:
(1)項目
比如為了蓋房子或者廠房，招聘壹些建築工人，會和他們簽訂短期合同。合同會寫明是短期合同，項目完成後合同到期，勞動關系結束；
(2)旺季銷售
比如在墨西哥，如果聖誕節店裏的銷售人員不夠，可以以短期形式招聘，簽訂短期合同，約定銷售旺季結束勞動關系終止；
(3)臨時替代職位
如果壹個企業的員工有臨時的事情(比如生孩子或者升學等。)且短期內不能參加工作的，也可以招聘短期工臨時頂替本崗位，並在合同中明確招聘新員工臨時頂替本崗位，本短期合同在原員工復工時終止。
請註意，短期合同只適用於上述情況。
第四，在墨西哥經營的公司非常關註
解雇雇員的補償。
墨西哥聯邦勞動法規定有些人可以
辭退員工的合法理由，如工作時間飲酒或吸毒，侮辱同事或上司，或因觸犯刑法被檢察院起訴等，都是辭退員工的正當理由。在這種情況下，雇主不必支付解雇雇員的賠償金。
但是如果妳是
無正當理由要解雇員工，需要給員工。
付賠償金
可以，壹般來說就是員工3個月的工資，每工作1年加20天的工資。
五、還有壹件事需要特別註意。
墨西哥的工會。因為墨西哥工會權力很大，可以組織工人罷工。作為企業，需要特別註意這壹點，就是處理好與工會的關系。
墨西哥的工會分為
白人聯盟
和
黑人工會和白人工會是指那些維護雇主和老板權益，站在雇主立場上考慮的工會；黑工會是為了自己的利益或者工人的利益，會對企業更強硬的工會。因此，我們建議選擇白人工會介入公司的勞動人事相關事務，有利於企業開展工作，保護企業利益。
第六，在
社會保障
另壹方面，墨西哥法律規定，企業必須為員工繳納社保、住房公積金和養老金。
它的稅率也主要體現在這三個方面。墨西哥社保的稅率還是比較復雜的，壹般需要專業的會計來負責。根據每個公司的情況，勞動的危險程度不壹樣，所以每個公司的稅率也不壹樣，壹般由會計或社保局來定。
墨西哥稅收方面，增值稅壹般為16%，所得稅壹般為30%。對於與其他國家接壤的邊境地區，增值稅會相對少壹些，企業所得稅根據不同類型的公司會有些不同。具體的墨西哥稅收政策可以參考我們之前寫的文章:
拉丁美洲投資指南|墨西哥稅收政策概述。
最後，對中國企業投資墨西哥提出了壹些法律建議:
第壹是
關註勞動和稅法，提前了解墨西哥法律法規，建立合規體系；
第二，我們必須
與勞動者簽訂正式的書面勞動合同。
；
第三是如果有
如果工會找上門，盡快找勞動律師。
；
四是給員工。
按時按規定繳納社保。
以上幾點是勞動者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁時，我們可以提供給勞動仲裁委員會和勞動法院的壹些重要證據。
最後，在投資項目開始之前，必須
找壹個懂稅法的律師
根據自己企業的情況計算出具體準確的稅率。