新準則下，無需計提福利費，可以直接在成本費用中列支，但是總額到年底不能超出工資總額的14％，超出部分要作納稅調整
報銷同時做兩筆分錄，假設報銷醫療費的是行政人員
1、借：管理費用 ——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金（或銀行存款）
請問企業為職工報銷的醫藥費和為職工支付的住院費應做怎們的會計處理？進福利費，以前年度福利費有余額的話沖減“應付福利費”余額，沒余額的直接進“管理費用-福利費”
您好：請問新辦企業認繳制，如何做會計處理？認繳制按公司章程和註冊登記的認繳資本入賬，如果沒有收到貨幣資金，計入其他應收款
借：其他應收款—股東認繳 100萬
貸：實收資本 100萬
後續資金到位或采購報銷時，再核銷其他應收款。
例如，股東投資直接采購原材料、固定資產等
借：原材料 / 固定資產 等
貸：其他應收款—股東認繳
請問：新會計法的餐費報銷及會計處理?幫幫忙借： 營業費用/管理費用---福利費用
貸： 現金
強烈建議不要做業務招待費，因為可以扣除的很少報銷標準是按發生額的60%稅前扣除，且不能超過收入的0.5%
福利費用是工資的14%
新會計準則下如何理解企業合並根據《企業會計準則2006》的相關規定，企業合並是指將兩個或者兩個以上單獨的企業合並形成壹個報告主體的交易或事項。根據定義中的闡述，壹項交易或事項是否形成企業合並，關鍵是看交易或事項發生前與發生後是否引起報告主體的變化，即由發生前的兩個或兩個以上的報告主體，變為發生後的壹個報告主體。另外，企業合並按合並方式劃分，可分為控股合並、吸收合並和新設合並；按參與合並的企業在合並前後是否受同壹方或相同多方的***同控制，企業合並分為同壹控制下的企業合並和非同壹控制下的企業合並。其中新設合並由於其會計處理與壹般企業的設立並無太大區別，因此無需加以特別規範，準則所闡述的主要是同壹控制下的吸收合並與控股合並以及非同壹控制下的吸收合並與控股合並的會計處理原則與方法，並且，準則中所規範的主要是合並方的會計處理。這是因為，在吸收合並中，被合並方只需反方向銷賬即可；在控股合並中，合並方從被合並方其他股東處取得其股權，對被合並方而言並無實質性的影響，只是具體的股東名稱發生變化，因此被合並方無需專門的賬務處理。
新會計準則下的壞帳損失如何做帳務處理
發生時原來壹樣，計提時和原來不壹樣
發生時：
借：壞賬準備
貸：應收賬款
計提時：
借：資產減值損失——計提的壞賬準備
貸：壞賬準備
開辦費如何做賬？ 新準則與會計處理 新準則與會計處理 房地產財務與納稅籌劃答：1、開辦費在會計處理時，新準則下是直接作為管理費用列支的。
《企業會計準則—會計科目和主要賬務處理》三、管理費用的主要賬務處理。
（壹）企業在籌建期間內發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、註冊登記費以及不計入固定資產成本的借款費用等在實際發生時，借記“管理費用”（開辦費），貸記“銀行存款”等科目。
2、納稅處理時可以選擇壹次性扣除，也可以選擇從發生月份的次月起，在不低於3年的期限內攤銷，但壹經選定，不得改變。
《國家稅務總局關於企業所得稅若幹稅務事項銜接問題的通知》（國稅函[2009]98號）九、關於開（籌）辦費的處理
新稅法中開（籌）辦費未明確列作長期待攤費用，企業可以在開始經營之日的當年壹次性扣除，也可以按照新稅法有關長期待攤費用的處理規定處理，但壹經選定，不得改變。
企業在新稅法實施以前年度的未攤銷完的開辦費，也可根據上述規定處理。
《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》（國務院令2007年第512號）
第七十條 企業所得稅法第十三條第（四）項所稱其他應當作為長期待攤費用的支出，自支出發生月份的次月起，分期攤銷，攤銷年限不得低於3年。
新會計準則如何影響企業利潤壹、原會計準則下企業操縱利潤的常見手法
1、關聯交易(非關聯化處理)
關聯交易是企業集團發展迸程中出現的堿常的經濟現象，也是為上市公司輸送資金和利益的有效予段和途徑。根據《關聯方之間出售資產等有關會計處理問題暫行規定》。對丁顯失公允的關聯交易的收益應確認為資奉公積入賬，而不計入當期損益。有些公司為了操縱利潤，經常將實質性的關聯交易非天聯化處理：或在大股東正式進入公司之Ijif，先以非公允值與公司進行潛在的關聯交易，然後通過?系列手法，如另找投資人形成多個投資者參股的假象來掩蓋關聯交易等。
2、當期費用(延期處理)
按照會計制度的規定，企業所發牛的當期費用，應計入當期損益。但有些企、為了達到操縱利潤的FI的，特別是為了增加當期盈利，經常通過掛賬的方式降低當期費用，以實現虛增利潤的日的。如有的企、№將已不能收回的債權、應攤銷的待攤費用和應結轉的待處理財產損失等長期掛賬，不予以處理，以達到增加企業利潤的目的。
3、減值準備(調節損益)
資產減值壹般是指資產的可收回會額低於其賬面價值的差額。依據會汁的“謹慎性原則”，對確認的資產損失計提減值準備，其做法可以避免企業虛增利潤，同時較為真實地反映了食業的資產價值。但在實際操作中，減值處理壹直是某些上市公司操縱利潤的常用手段。其操作手法有兩種：其壹，頭壹年大額計提資產減值準備，下年沖回，從而做出第二年扭虧為盈的財務報表，避免退市；其t，選擇某+年超大額計提，其後幾年緩慢沖回，制造業績小幅穩定攀升的財務報表。總之，在原會計準則體系下，壹嶼企業依據自身的FI的和利益的要求，確認資產減值的發生和收回，以雕節企業損益。
4、存貨計價方法(調節銷售成本)
在原會計準則下，存貨可采用先進先出法、後進先出法、移動平均法和個別計價法等方法計價。存貨計價方式的選擇，直接影響到當期銷售成本，也影響到各期期末存貨價值的確定，從而影響當期和各期的企業利潤和應納稅所得額有些企業利用不同計價方法的特點，根據需要任意改變發出存貨計價方法，以達到操縱利潤的目的。比如在物價上漲時，把加權甲均法改為先進先出法；或者在物價下跌時，改用後進先出法計價，以達到降低銷售成本提高、與期利潤的目的。
二、新會計準則對企業利潤的影響
1、遏制了利潤操縱行為
新會計準則的實施主要是為了規範企業會計確認、計量和報告行為，維持會計工作秩序，提高會計信息質量，滿足投資者、債權人、 *** 等利益相關者對會計信息的需求，維護社會公眾利益，因此在壹定程度上遏制了企業利潤操縱行為。
(1)資產減值準備計提方面
運用資產減值準備的計提和沖回操縱企業利潤，是我國壹些企業經常使用的手段。在贏利較大的年度，企業為了隱瞞利潤，就大幅度地計提資產減值準備，增加當年費用，減少當年利潤：在贏利較少的年度，企業為虛增利潤，又將原已計提的資產減值準備沖回，以減少當年費用，增加當年利潤。新資產減值準則在規定資產減值損失壹經確認便不得在以後會計期間轉回，企業無法再利用資產減值準備的計提和沖回手段進行利潤操縱。
(2)存貨發出計價方法方面
當存貨價格處於持續上漲時期，企業若要減少當期利潤，則采用“後進先出法”，用材料的高價格計越發出存貨的成本，即使當期的成本費用上升；企業若要增加當期利潤，則聚用“先進先出法’’，用材料的低價格來計量發出存貨的成本，即使當期的成奉費用下降。當存貨價格處於持續下降時期，企業同樣可以通過選擇“先進壹先出法”和“後進先出法”調節當期成本費用和利潤水平。在新存貨．準則規定小可采用“後進先出法”後，企業不能再使用變更存貨發出計量的方法來調節當期的成本費用和利潤水甲，使企業當期發出存貨的成本反映的都是實際歷史成本，無法再進行人為調節。
(3)擴人合並報表範圍方面
新合並財務報表準則規定，凡是母公司所能控制的子公司都要納入合並報表範圍，而不以股權比例作為衡量標準。這壹變革遵循實質重丁J形式的原則，使壹些企業小能再利用分離若幹予公司、縮小持股比例、將經營狀況不良的業務從合並範圍中剔除的方法粉飾余業集團整體業績。
2、擴大了利潤操綴空閻
(1)新存貨準則取消了“後進先出法”，這將對生產周期較長、發出存貨壹直采用“後進先出法”計價的企業利潤產生較大影響。生產周期較長的氽業由丁．存貨較多、存貨周轉率較低，如果不采用“後進先出法”而改用其他訃價方法對發出存貨進行計價，其毛利率和利潤將在短期內H{現不正常的波動。
(2)雖然新準則規定計提的資產減值準備不得再沖同，但壹些利用計提資產減值準備進行大幅度利潤雕節的企業可能存2006年將減值準備沖回，否則新準則實施後這些隱藏的利潤將無法得到體現。這些企業若在新會計準則實施前沖回該部分減值準備，
企業利潤將大受影響。
(3)合並報表基本理論I}I側重母公司理論轉為側重實體理論，使合並報表範閘的確定更芙’灃實質性控制，使母公州可以在不考慮股權比例的基礎上將了公司納入合並範嗣。因此，所有者權益為負數的子公司，只要足持續經營的就應納入合並範同，使得母公司必須承擔所有者權益為負數的了公司的債務，並會使壹些隱藏的或有債務顯現，這將對企業集團合並報表利潤產生較大影響。
(4)壹直以來，我國企業擁有的房地產都被計入固定資產，以歷史成奉計價，房地產的升值與否並未在報表中得到體現。由於近幾年房地產升值的速度較快。壹旦企業將計量模式的歷史成本改為公允價值，早期購入的投資性房產必將人人提高其凈資產和當期凈利潤；由於小再計提折舊，企業利潤也會相應提高。
三、結論‘
隨著中國經濟的發展，會計信息需要更準確、更客觀地反映各種越來越復雜的經濟業務。在當前我國會計人員整體素質4i高、經濟監管機制還不完善及市場發展充分的現實情況下，擴大公允價值計量屬性使用範圍的時機是否成熟，如何有效地引導企業對新準則進行合理的把握和應用，以及如何有效地防止這JI弩新準則演變成為企業操縱利潤的手段，這些問題都有待丁我們做進壹步的探討，更有待於我們對新準則實施情況的考察。
在新會計準則中的職工福利分錄是：借：費用（可以是銷售費用、制造費用甚至在建工程等等）貸：應付職工薪酬 可見，職工福利肯定是需要計入應付職工薪酬的，但是在決定將其費用化還是資本化以及費用化和資本化的具體對應項目時才會有所不同
企業使用電費違約金如何做會計處理按照實際發生的實際情況來做分錄。要看妳用這個錢來幹什麽就記入什麽。