1.繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更或者註銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處5000元以上1000元以下罰款；
情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以並處5000元以上65438元以下0萬元以下罰款。
2.繳費人未按規定申報應繳納社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按單位上月繳費數額的110%確定應繳納數額；
沒有上月繳納數額的，由社會保險經辦機構根據單位經營狀況和職工人數暫確定應繳納數額。
繳費單位完成申報手續並按核定人數繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按規定進行結算。
3、繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或稅務機關責令其限期繳納；逾期不繳納的，除補繳所欠金額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
4.繳費人違反國家有關財務、會計、統計的法律、行政法規和有關規定，偽造、變造或者故意銷毀有關賬冊、資料，或者不設置賬冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照前款規定征繳；
逾期繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照前款規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五千元以上二萬元以下的罰款。
5.繳費人逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依法申請人民法院強制征收。
二、《勞動保障監察條例》規定
用人單位向社會保險經辦機構申報應當繳納的社會保險費數額時，隱瞞工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處隱瞞工資總額0倍以上3倍以下的罰款。
三、《工傷保險條例》規定
用人單位隱瞞工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處隱瞞工資總額0倍以上3倍以下的罰款。
用人單位應當依法參加工傷保險，但未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
此外:
1:如果沒有社保，員工可以起訴單位，要求單位支付雙倍工資；
2.各省市可能會有處罰規定，每個地區都不壹樣。
擴展數據:
案例:
曾經紅極壹時的餐飲品牌俏江南再次引起關註，這次是因為部分員工在追討“五險壹金”。
8月20日下午，位於上海延安中路的俏江南旗艦店部分員工向俏江南公司追討未繳納的“五險壹金”，導致該店暫停營業。
據該報記者了解，這家有60多名員工的俏江南門店，有員工發現，上海俏江南餐飲管理有限公司(以下簡稱上海俏江南)自入職以來，壹直沒有給他們繳納五險壹金。
未繳納“五險壹金”的時間可以追溯到去年9月。在與上海俏江南公司和北京總部溝通無果後，該店員工提出抗議。
晚上，勞動監察部門趕到該店了解具體情況。
截至發稿，該報記者尚未聯系俏江南北京總部置評。
員工說簽的是空白勞動合同。
8月20日下午，當本報記者趕到俏江南延安中路店時，前臺稱今天因煤氣管維修暫停營業。
該店壹位經理告訴該報記者，“最近我們有些員工發現五險壹金沒交，但是公司的這部分錢已經扣了，所以我們自己查了壹下，發現店裏四十多名員工都有這個問題。我們會向公司反映這個問題。”管理層人士稱，與這40名員工簽約的是上海俏江南。
“之後上海的人事負責人和北京總部的人事負責人來找我們談判，雙方也達成了協議，把錢還給我們。但是昨天突然反悔，要求我們服從公司的安排，所以不能用自己的方式反映這個問題。而且在協商的過程中，我們發現了公司更多的問題。”管理人員說。
這位管理人士稱，上海俏江南與這些員工的前述勞動合同存在諸多不規範之處。“首先，我們入職時公司和我們簽訂的勞動合同是空白的，裏面什麽都沒有。當時只要我們簽了，現在讓公司拿出合同，公司說找不到合同；
其次，公司的工資雖然按時發放，但是該扣的稅，該交的社保都交了。這些錢都去哪了？第三，以公積金為例，有些新員工連公積金賬戶都沒開過；
第四，我們每周加班50小時以上，但公司說合同裏沒有規定，拒絕承認這些加班時間；第五，北京總部的人員過來後，給了我們壹個方案，補繳是可以的，但是按照上海的最低收入標準，我們肯定不同意。北京方面也對這樣的計劃食言了。"
上海俏江南延安中路店的幾名管理人員也表示，因為帶頭反映問題，北京俏江南總部已經辭退了該店的幾名主管和總經理。
案例:
擔心失業，鹹陽壹些企業的員工很少抱怨單位不交社保。從今天開始，我省將重點檢查企事業單位職工繳納社保情況。如果企業沒有繳納社保，員工可以打電話投訴。
檢查範圍涉及六種未繳納社保情況。
此次，我省於9月21日至10月20日開展了企事業單位職工繳納社保情況檢查，內容涵蓋六種情況:包括所有國有及國有控股企業參加五項社會保險情況；
事業單位編外人員參加五項社會保險情況；勞務派遣人員參加五項社會保險的情況；各類私營企業參加五項社會保險的情況；參加社會保險人員的繳費信息；其他情況。
中小服務業為員工繳納的五險壹金都比較少。
小劉是鹹陽的壹名公務員。工作後，單位正常繳納五險壹金。“普通員工試用期過後，黨政機關、大企業、正規企業都會給員工繳納社保，很多公務員、身邊的朋友也會正常繳納，有的還會少繳。”小劉說。
不同於企事業單位，餐飲等中小型服務行業的社保繳納情況並不好。小吳是重慶人。他在鹹陽壹家正規餐飲單位工作了近兩年。除了吃住，他壹個月能拿2500左右的提成。
“除了經理級別，普通服務員入職後基本不交社保，工作三五年才交，而且也不是完整的五險壹金。”小吳說，沒辦法。服務員流動性更大，許多員工也不太在意。
“當初老板說工作壹年多考慮交社保。員工怕丟飯碗，不敢提出異議。”侯耀宗是鹹陽壹家網站的在線編輯。實習期間，她除了月薪1800元，什麽都沒得到。
不繳納社保容易引發矛盾糾紛。
根據《社會保險法》的規定，社會保障包括五險壹金，保障公民在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質幫助的權利。除了受到法律的懲罰，對企業和個人都有影響。
以工傷保險為例。工傷後因用人單位未給職工參加工傷保險而發生的矛盾糾紛。2014年，鹹陽* * *受理各類工傷案件600余件，其中建築行業工傷較多。
鹹陽市人社局工傷生育保險科工作人員介紹，建築行業是高危行業，也是工傷矛盾多發地區。但由於人員流動性大，部分企業不為職工辦理工傷保險。事故發生後，往往會因為賠償問題產生矛盾。
“現實生活中，有些用人單位心存僥幸，沒有為員工購買工傷保險。發生工傷後，有的單位拒絕承擔賠償責任，引起職工不滿，進而打官司。”這位工作人員說。
壹些違反規定的單位會被善意列入黑名單。
鹹陽市勞動和社會保障監察支隊工作人員介紹，目前很少有員工投訴公司沒有繳納社保。許多員工很少抱怨，因為害怕舉報後會丟掉工作。壹般如果有大的糾紛，他們會走司法途徑。
“以前已經檢查過了。與過去相比，這兩年鹹陽企業在為員工繳納社保方面有了很大的進步。只要是正規企業，基本都會依法給員工繳納社保。
目前少繳或不繳社保的情況主要集中在餐飲等行業。因為服務業的從業人員流動性大，很多從事服務業的人都想多賺點錢。企業主往往將社保福利和工資壹起繳納，員工也缺乏維權意識。這位工作人員表示，如果企業沒有依法繳納社保，員工可以打電話投訴。
據悉，本次檢查，用人單位對存在的問題進行檢查並整改的，不予行政處理(處罰)；未依法為勞動者辦理社會保險登記的違法行為，將依法責令改正，逾期拒不改正的，將依法處理(處罰)。
對未進行員工登記、未繳納大量社會保險費的用人單位，將誠信列入黑名單，在依法處理時向社會公布。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動監察機構將移送社會保險費征繳機構處理。
鳳凰。com-沒有繳納社保的企事業單位員工可以打電話投訴。
鳳凰。com-俏江南員工在上海追討“五險壹金”:部分員工壹年未繳。