首先，制定存款計劃
設定提存計劃是指企業向獨立基金支付固定費用後，不再承擔進壹步支付義務的離職後福利計劃。
資產負債表日，企業應當確認為換取職工在會計期間為企業提供服務而應當向已建立的存款計劃支付的存款，作為費用計入當期損益或相關資產成本。
第二，固定收益計劃
設定受益計劃是指除繳款計劃以外的離職後福利計劃。在設定的存款計劃下，風險基本上由員工承擔。在固定收益計劃中，風險基本上由企業承擔。大多數員工享受到了好處，不需要和企業壹起承擔風險。
第壹步:確定設定的福利義務和當前服務成本的現值。
第二步:確定設定受益計劃的凈負債或凈資產。
第三步:確定應計入當期損益的金額。
第四步:確定應計入其他綜合收益的金額。
以上是設置存款計劃的內容。
設置存款計劃的會計處理
設定存款計劃是根據企業年金計劃中的壹定標準，確定企業單方面或與員工雙方在每個時期的固定繳費水平，而不是確定員工未來的年金繳費水平，也不是提供最低保障。職工退休時各期所能獲得的年金水平主要取決於企業和職工的繳費額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱為“繳費確定型計劃”。
在定存計劃下，由於年金計劃中明確規定了企業每期的繳費金額，企業的會計處理非常直接簡單，主要包括確認企業年金費用和實際繳費兩部分。由於企業年金是職工薪酬的壹部分，在我國，企業應遵循《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定。在職工為其提供服務的會計期末，根據職工為企業提供服務的具體受益人，按照預先確定的支付金額，計入所有相關資產成本或當期費用，同時確認壹項負債(應付職工薪酬)，然後按照約定定期支付年金基金。企業作為扣繳義務人，應當從每期職工應付工資中直接扣除職工個人按照規定應當繳納的部分。企業年金基金是獨立的會計主體，其確認和計量，包括企業年金基金的取得、投資運營、各項管理費用的支付、向受益人支付企業年金以及因職工轉移而發生的賬戶變動等，應遵循《企業會計準則第65438號+00-企業年金基金》的相關規定，不屬於企業會計的範疇。
設置存款計劃包括哪些內容？上面邊肖已經為妳整理和介紹了這個問題的內容。如果您對以上內容還有壹些不清楚的地方，歡迎到我們官網在線咨詢，有專業老師為您解答！