實習生的工資包含在員工的工資範圍內嗎？

在現代企業的分配制度中，對人力資源(企業中的任何員工)實行工資制，對人力資本(企業中的技術創新者和職業經理人)實行薪酬制。前者由人事部門決定，後者由董事會直接決定。工資是人力資源作為勞動享受的報酬，薪酬是人力資本作為資本享受的報酬。薪酬體系包括崗位工資、年終獎、人力資本持股、崗位消費、福利補貼五大內容。崗位工資只代表工資的壹部分。年終獎是基於責權利對稱的原則，對年終超額完成工作任務的部分進行獎勵。人力資本持股主要指期權和股權，強調差異性，與以社會保障為目的的員工持股不同。後者也是大鍋飯的想法。職務消費是指職務引起的消費，應納入薪酬體系。目前國內很多企業將其納入會計體系，會導致壹系列弊端。對人力資本的福利補貼通常表現為為特殊人才購買各類保險。專家認為，中國的企業文化往往過於強調平等，不利於人力資本的發展。西方企業通常強調等級觀念，這導致企業分工的不同，分工的不同導致收入方式的不同，收入方式的不同導致收入水平的不同。區分工資與薪酬這兩個不同概念在企業實際運作中的意義在於:通過實施不同的分配制度，達到吸引和留住人才的目的。= = = =補貼津貼國家統計局政法司&；lt；關於工資總額構成的規定&；gt；解釋如下:第八條津貼補貼是指為補償職工特殊或者額外的勞動消耗以及其他特殊原因而支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。(1)津貼。包括:補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、健康津貼、技術津貼、年度工作津貼和其他津貼。(2)價格補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。