隨著社會的發展，人們的保險意識越來越強，尤其是社會保障，大部分城鎮居民都會參加保險。養老保險是社會保障的壹種。為了老有所養，大部分員工會通過企業保險來繳納。當今社會，自由職業者越來越多，靈活就業人員的社保就屬於這部分人，大部分靈活就業人員也會繳納。
無論是靈活就業人員還是在職人員，繳納社保費用後，退休後領取的養老金只與兩個基數有關，壹個是計算基數，壹個是繳費基數。養老金的計發基數也叫上壹年度職工月平均工資，而繳費基數與繳費年限和繳費指數有關。如果靈活就業人員和在職人員同時退休，且兩者在同壹個城市，養老金繳納時限和繳納指標相同，那麽他們每個月領取的養老金是完全壹樣的。
舉個簡單的例子，靈活就業人員和在職人員都交了30年的養老金，選擇的繳費指標是80%，而且都在徐州，所以每個月領取的養老金是壹樣的。如果靈活就業人員繳納30年養老金，而職工只繳納20年，繳費指標為80%，那麽靈活就業人員每月退休工資高於職工。如果兩人都選擇繳費30年，但在職職工選擇80%的繳費指標，靈活就業人員選擇60%的繳費指標，那麽在職職工的月退休工資肯定會高於靈活就業人員。
綜上所述，靈活就業人員和在職人員退休時使用的養老金計算基數是壹樣的，兩者領取養老金的差異主要是由於繳費基數的差異。不知道有沒有跟妳解釋清楚。有補品的朋友歡迎多留言！