中國古代的管理實踐有自己的特點，尤其是軍事管理理論，以《孫子兵法》為代表，“五經”“七書”為競爭理論，很多都得到了很多西方人的認可。春秋戰國三國時期，在特殊的歷史條件下，中國的軍事鬥爭達到了頂峰，實力的鬥爭和對抗，智力的較量和競爭，在實踐中演繹和抽象到了極致。從競爭的角度來看，當時的歷史環境使得競爭達到了妳死我活的程度，現實矛盾達到了極致，思想張力達到了頂峰。因此，中國古代的軍事理論值得現代社會借鑒。軍事理論中的重要戰略思想、戰略思維、戰略思維都是建立在深刻的實踐基礎上的，所以不會過時，也不能用抽象的時間概念來評價。因此，中國古代軍事理論對現代競爭理論具有指導意義。
中國在古代就有有效的政府和組織管理，從夏朝至今已有4000多年的歷史。古代政府和組織管理的理論和實踐經受了時間和歷史的考驗，沈澱了許多有價值的東西，可供現代人學習和借鑒。尤其是在人才選拔制度、組織架構管理、財務管理等方面，古人留給我們的不僅僅是文字，更重要的是理論和思想，是思想的啟發和指引。
壹個古代王朝的興衰和壹個現代企業的管理有很多內在的相似之處。壹個朝代各行各業的人都有，就像現在壹個公司各種各樣的人。如何建立秩序，如何統壹價值觀，如何形成社會凝聚力等等。社會管理實際上是用壹種文化來管理的，所以中國入世後的儒家，誕生後的道家，無論是對古代社會還是現代企業都會產生壹定的影響。古代人和現代人都是人，所以古代哲學也可以指導現代人的進步。
中國的科技雖然在近代不是很發達，但在古代卻達到了頂峰。就拿中國的工程管理來說，比如長城的制造和完工，青銅燕子鐘，古代王朝的宮殿等等。，從技術和人的管理方面，我們可以看到古代工藝和技術的輝煌和成就，以及管理的有效性和先進性。制造的每個環節都包括流程管理和工藝管理。現在的人做任何業務，都知道要做好流程管理，流程再造，建立宣傳壁壘。這些都是現代人運用古代智慧和管理經驗總結出來的理論和方法，具有革命性和繼承性。
綜上所述，我認為可以歸納為幾個方面:
第壹，中國古代文化中軍事鬥爭和管理的成就。當今社會，任何組織在對外競爭過程中都具有指導意義；
第二，中國古代政府管理的成果對現代企業和組織內部的績效管理和人事管理具有重要作用；
第三，中國古代思想文化管理為現代人的進步提供了不可或缺的哲學和理論指導。
第四，中國古代技術和實踐的進步是人類智慧和經驗的結晶，現代人應該總結經驗，吸取養分。其實以上四點正好涵蓋了管理體系的四大方面。
社會管理、政府管理、組織管理、科技管理等方方面面都很復雜。為了使管理更加有效和成功，我們不僅要從中國古代文化中學習有價值的東西，而且要以中國的方式接受西方文化和管理經驗，並將其轉化為差異化的東西，相互吸收營養。但是，西方文化是工具性的東西，而中國文化是修養性的東西:壹個是技藝，壹個是道，其。如果壹個人既能掌握“術”，又能掌握“道”，那麽他不僅聰明，而且有智慧。只有用明智的方式對待人和事，他才能取得真正的成功。