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新會計面試策略:如何應對五大棘手問題

六月來臨,壹年壹度的畢業季即將到來。我相信會有很多新的會計人在國內和國外。帶著滿滿的野心,他們會遞出180份簡歷,最後希望幾個面試機會,全靠自己。簡歷制作是個技術活,面試也是,但是老老實實坐在那裏是考不過的。回答:因為工作時間不長,對行業的經驗和了解不夠,需要繼續學習。專家建議:小心,這很可能是壹個帶有“陷阱”的問題。表面上是讓妳總結上壹份工作。其實HR是在發掘妳的潛在問題。現在不是反省的時候。畢竟人無完人,妳的目的就是讓HR相信妳是最適合這個職位的人。必要的表達技巧是必須的。應聘者A:我和同事關系不好,喜歡拉小團體,和他們相處。而且老板總是喜歡在上班前布置任務,讓大家都加班加點。經常加班對我來說太多了,所以我必須辭職。專家建議:這個問題幾乎是面試中不可避免要被問到的。這個時候,很多考生都忐忑不安。畢竟離職會有壹些敏感的原因,甚至負面情緒還沒有完全消除。回答這樣的問題,不要把妳對上壹份工作的不滿意作為答案,這樣會直接暴露妳的問題,讓HR把妳排除在“問題人”之外。答:我喜歡這個行業,想在這裏做好,如果我能成為管理方面的佼佼者。我希望將來我能成為壹名經理。在上面的回答中,如果這個人本來應聘的是壹個技術含量很高的崗位,與管理崗位的工作內容有很大的不同,他的回答讓HR懷疑他的穩定性和專業性。另外,不要說不切實際的話。不管妳的職業規劃有多遠大,都要腳踏實地的做好這份工作。態度需要低調謙虛,給人留下可靠踏實的印象。4.“這兩次工作經歷之間,妳好像有將近三個月沒工作了吧?”甲:嗯...不,我沒有。剛回家壹段時間,然後出來找工作。最近壹直在投簡歷,面試,想找壹份適合自己的工作。針對這個問題,不管是什麽原因造成的空白期,關鍵是不要把答案引向那些可能對下壹份工作產生負面影響的方面。比如妳不能說找不到工作,這會讓HR懷疑妳的工作能力;妳不能說妳沒認真找,HR讓妳懷疑妳的工作主動性。可以換壹種更積極的方式來說:工作壹段時間後,短期內想給自己壹個靜下心來反思的機會,總結壹下自己的得失,然後再進步;我也利用這段時間做了相關的學習,參加了壹個培訓班,有所收獲...(根據本人實際情況準備演講技巧)。