審計，被視為資本市場看門人的存在，內部卻自嘲和民工兄弟沒差。
中國資本市場有4000多家上市公司，每家每年要發年度財務報告。每個報告期內剩多少資產、掙了多少賠了多少，要清清楚楚的羅列在“利潤表”“資產負債表”“現金流量表”三張表中。
每年，上萬份上市公司財務報表中，匯聚著中國資本市場最重要的信息，傳遞給數以億計的投資者，幾乎對所有的投資決策產生影響。
誰來為這數千份年報提供合理保證？負責審計的會計師事務所。
壹線的審計員工有著出不完的差和加不完的班。上山數過雞，下海點過貝，東北查過人參，西北爬過礦山......數萬元至上百億元的資產壹壹清點，為的是給出準確信息，維護資本市場秩序。
但審計人的工資卻低於大多數人的想象。部分內資所的初級審計員（也稱作審計助理），每月只拿著3000元至5000元不等的基礎工資，其余要看年終獎和項目績效。
隨著近兩年資本市場監管趨嚴，財務造假事件連發，審計行業的聲譽受到影響，每壹個審計員工作量不斷加大，工資卻不動聲色。人員流失在不知不覺中成為會計師事務所面臨的最大挑戰。
最近，會計師事務所的老板們終於給資本市場的“守門員”加薪了。
漲薪，能讓審計人員為投資者更好守住市場的大門嗎？
近期，以天職國際為代表的內資所陸續宣布漲薪，直接對標“高大上”的四大，起薪躍至萬元以上，漲幅達46%，有審計員直呼“以後給天職當牛做馬”。
在此之前，審計行業內部，從國外進入的四家會計師事務所品牌（以下簡稱“四大”，包括安永、畢馬威、德勤、普華永道）有著明顯高於國內會計師事務所品牌（以下簡稱“內資所”）的形象地位。
這層光環，不僅是對外更高的品牌溢價，更讓人印象深刻的是四大新員工萬元上下的收入。
2021年9月，繼“四大”中的畢馬威、安永和德勤之後，普華永道也宣布漲薪，審計線新入職應屆畢業生的薪資上調至11588元/月。
（網傳近五年四大起薪）
據市界了解，北京德勤的起薪比網傳更高，達到了11000元左右。
但“四大”起薪高早已不是新鮮事，每年上漲幾百至千元也並不足為奇。
讓業內頗為意外的是，內資所也在今年拉開了大幅度漲薪的序幕。
9月，天職國際先是宣布從明年1月1日開始，壹線城市審計人員的起薪上調至10300元，對標四大，二線城市也上調到了8000元。
雖然也有不少人吐槽，月薪漲了，市內差補和獎金卻砍了，忙淡季可能也不會存在了，但總體來說， 審計A1和A2職級（最基礎的兩個級別）月薪平均漲幅約46%，綜合年薪漲幅也在30%左右。
第壹聲槍響，各家內資所緊隨其後，天健、立信、大華、容誠和致同等會計師事務所陸續傳出漲薪的消息，幅度不壹，有被吐槽只漲500的杭州天健，也有起薪從6000直接漲到1萬的北京致同。
不論多少，“漲薪”已經成為壹個行業趨勢。
內資排名前八的會計師事務所（以下簡稱“內資八大”）壹位員工告訴市界，其所在事務所已經實施了助理級別的漲薪，從基礎工資到績效系數都有提升。
此次漲薪幅度較大的，主要是會計師事務所內級別最低的審計助理，更高級別的高級審計員、項目經理等，暫時還沒有具體的漲薪消息。
在此之前，四大的起薪雖然高於內資所，但二者有截然不同的薪資結構。
內資所審計員的薪酬構成比較復雜， 分為基礎工資、出差補助、年終獎、項目績效幾個大的部分，前兩項逐月結算，後兩項分批次集中發放，這樣就可能導致平日審計人員實際到手的工資較少，內資八大中有的月薪甚至只有3000元左右。
起步雖低，但隨著工作年限的增長，審計人員的基本工資、年終獎和項目績效都會增長，基本工資在總收入中的比重也會有所下降——雖然不像醫生壹樣越老越值錢，但有經驗的審計員工同樣更吃香。
相比之下，“四大”主要采取固定薪資（13薪）加上出差補助、證書補助的形式，基本按月發放，全年收入較為平均地分到12個月，沒有特別明顯的“先苦後甜”。
這種情況下，四大其實只有低級別審計人員的工資整體上高於內資八大，到了高級審計員和項目經理這樣的級別，兩者的收入孰高孰低就全憑個人能力了。
不同的薪資結構背後，四大與內資八大之間的業務模式也並不相同。
某內資八大首席合夥人告訴市界，內資所的平臺和對IT的應用程度不如四大， 前者更多采取師傅帶徒弟的模式，後者更多依靠IT技術。
如果拿做菜打比方，同樣是做土豆，內資更像飯館裏的青椒炒土豆，需要跟著師傅從刀工練起，在既有的框架內壹步步傳授經驗。後者則像是快餐店裏的炸薯條，有了精準控溫的設備，更容易做出全球統壹的標準化產品。
該合夥人認為， “內資所的這種模式，某種程度上更依靠小朋友（低級別審計人員）們在壹線發現蛛絲馬跡，壹層層上報並解決、披露，如果小朋友們都麻木了，審計情況就很難得到保證。”
如此，針對初級審計員的漲薪就這樣開始了，天職國際成為第壹家月薪邁入“萬元”時代的內資所。
有合夥人告訴市界，據其了解，其他所陸續都會跟上，且大多參考市場價格，整體薪資不會比天職低多少。
但也有另壹家事務所的合夥人表示苦惱，認為漲薪的結果還是會和期望值之間存在差距，“畢竟現在剛畢業的孩子們期望值都很高，有時候也不是特別理解”。
“審計民工”的自嘲由來已久，為何這此時突然大幅漲薪？
原因是多方面的。
首先， 近幾年資本市場財務造假爆雷事件頻發，行業認同度有所降低，監管趨嚴，審計人員工作量不斷加大，收入卻難以得到提升。
壹系列的連鎖反應逐漸發生，近兩年已經到了壹個從量變轉化為質變的臨界點。
某排名前五的內資所在職審計員告訴市界，“壹個30人的部門，今年已經走了15個人”。
新證券法下，欺詐發行的最高罰款，從募集資金的百分之五提高到募集資金的壹倍；信息披露違法行為的最高罰款金額，也從六十萬元提高至壹千萬元。
2021年11月12日，我國首單特別代表人訴訟案——康美藥業案壹審宣判，審計機構正中珠江會計師事務所因未實施基本的審計程序，需要對康美藥業24.59億元的罰款承擔100%的連帶賠償責任。
在此之前的2021年2月，證監會已經對正中珠江沒收業務收入1425萬元，並處以4275萬元罰款。
正中珠江2018年至2020年收入分別為4.75億元、4.39億元和1.76億元。
這是國內會計師事務所收到的最大壹筆罰單——對內起到警鐘長鳴的作用，對外卻壹定程度上給行業聲譽帶來了不良影響，也因為監管趨嚴，無形中加大了審計員的工作量。
某內資八大合夥人告訴市界， 監管標準越來越高，就要在更短的時間內完成更多的工作，具體來說包括憑證抽樣數量的增加、往來函證回函率的提高、存貨盤點範圍的擴大，以及親赴銀行進行借款函證等等。
這些都要耗費壹線審計人員更多的時間和精力。
其次，得益於創業板、科創板、北交所帶來的更多機會，這幾年事務所的IPO項目數量增加，其中不乏壹些業務質量欠佳的公司，輔導起來難度很大，有審計員表示， “和折磨我們沒區別，工資還不成正比”。
在強大的工作壓力和居高不下的離職率面前，漲薪成為必然趨勢，四大“插足”A股並開啟搶人模式，進壹步推動了這種趨勢。
不止壹位內資八大合夥人表示，目前人力資源方面最大的競爭對手其實是四大，尤其安永。前幾年四大做A股項目並不多，更多的還是美股、港股的大項目，但這類高收益的項目越來越少，他們也只能“退而求其次”，著眼A股。
某內資所項目經理告訴市界， 不少所裏的項目都被安永拿下了，對方報價跟內資所差別不大。猜測是因為和其他四大競爭激烈，也看到國內企業赴境外上市有所減少，於是開始了戰略調整。
Wind數據統計，相較於2015年和2020年，四大2020年的A股審計項目有明顯增長，其中安永增長最多，相比2015年凈增45家，其次是畢馬威和普華永道，分別凈增25家和24家。
業內人士表示，德勤近幾年在往IT方向轉型，A股審計業務並不如另外幾家上心。
壹位南方天健所離職員工告訴市界，自己就是接到了畢馬威和普華永道的HR電話，最後跳槽到了後者。
以上種種原因指向，漲是壹定要漲的，但“怎麽漲”又是壹個問題。
從已知的幾家內資所漲薪情況來看， 不管是天職國際還是天健、容誠，初級審計員都是這次漲薪最主要的受益者。
多位審計員表示，離職員工中職級偏低的審計員居多，他們大多選擇四大或者企業內控、內審崗位作為跳槽目標。
部分原因在於，事務所的年終獎和項目獎金大多會延後發放，中高層已經“熬”了不少年頭，跳槽意味著損失更多的獎金，也可能失去即將晉升的機會，不像“小朋友”那麽灑脫。
也有合夥人表示，以前的小朋友可以接受年終獎和績效這些預期收益，但現在的小朋友更“現實”，相比於年終獎，更傾向直接談好壹個月多少錢，拿多少月。
“局部漲薪”雖然可以彌補內資所和四大在初級審計員方面的薪資差距，但也引來其他問題。
內資所項目經理元路認為，漲底薪可以吸引更多小朋友進來，但如果想要留住人，還是要從買房這些影響更大的層面著手，或者是通過某種長期就業協議及對應獎勵來鎖定人才。
合夥人的考慮則是，若助理級別薪資上調，高級別審計人員工資不漲，那麽辛苦幾年工作下來，後者的工資水平可能和壹個初審相差無幾，心裏肯定不平衡。
那麽，為什麽不能“普天同慶”，大家壹起漲？
某內資八大合夥人表示，現在內資所競爭激烈，比如占業務比重10%左右的央企業務，近兩年就出現招標價格大幅下調的情況，整體業績壓力不小。
具體來說，以前央企審計項目並沒有大規模采取招標，各家都有機會去談壹談，價格空間大壹些。但後來有具體的規章出臺，很多項目改成了招標形式，而且招標文件裏還直接寫明“最低價中標”，大家只好比著降價。
現在，為了防止惡性競爭，“低價中標”被更替為綜合考慮各種指標，但還是會存在“默認低價中標的情況”，價格競爭依然激烈。
競爭愈發激烈的情況下，最大程度上發揮漲薪的邊際效用，成為當前解決招人難的應急方式，初級審計員也成為此輪漲薪的最大受益者。
漲薪動作的背後，合夥人希望解決事務所招人難的問題，而資本市場更關心的，則是漲薪之後，能夠從多大程度上降低財務造假和審計失敗的概率。
有合夥人認為，漲薪對減少審計失敗會起到壹定作用，但屬於壹個 非充分必要條件 。
漲薪可以提高人員保有率，也意味著更高的審計底稿完成質量。但在此基礎上，還需要“上頭”的合夥人守住職業道德底線，才能夠更大概率減少審計失敗，預防財務造假。
從審計員的角度來看，漲薪與減少審計失敗之間的聯系微乎其微。
某內資所項目經理認為， 爆雷這種東西，不是底稿層面能解決的問題，某上市公司出事的幾年前，我們所就不接這個項目了，因為領導有預見性。
內資八大的審計員元路也認為，漲薪的目的更多還是在於擴大業務量，增加會計師事務所收入規模。
至於審計失敗，在他看來有些時候屬於“主動失敗”， “妳覺得正中珠江在康美藥業這個事情上，合夥人不知道康美藥業造假這個事嗎？”
即便如此，元路仍然認為，不管是正中珠江還是瑞華的審計爆雷，都是行業內非典型案例。
比如早前在康得新項目上爆雷的瑞華，屬於前期大規模擴張過程中兼並壹些小所埋下的隱患，並不能代表整個招牌的專業能力和職業道德。
在他看來，上規模的會計師事務所，不會存在系統性的合謀造假。
壹個招牌背後是幾千個人的飯碗，不會因為個別合夥人的利益動搖其他合夥人的根基。就算有合夥人禁不住誘惑，也會有質控部門把關。
既然漲薪治標不治本，那麽對於當下國內會計師事務所來說，什麽才是減少審計失敗的更有效途徑呢？
某內資所首席合夥人向市界表示，“壹體化”是壹個關鍵。
所謂壹體化， 最重要的特征是整個會計師事務所只有壹個“利潤中心”，大家不能分竈吃飯。要統壹收支調度，也有壹套***用的制度和體系。
這位合夥人認為，如果壹家事務所不做壹體化，那麽在分所眾多的情況下，各家合夥人各自為政，很難保證是不是有合夥人存在“膽子大，撈壹把走人”的心態。
與此同時，壹家事務所內，審計項目由部門合夥人談業務、執行業務。但需要由統壹的質控（質量控制）合夥人把關，審核業務風險。但實際情況是，級別再高的質控合夥人也很難比首席合夥人更有話語權。
當質控合夥人和項目合夥人意見相左時，如果有壹種相對公開透明的機制來維持所謂的專業，將對良好的內部治理起到重要的支撐作用。
壹位接觸過正中珠江會計師事務所的業內人士表示， 正中珠江雖然有獨立的質控，但在質控合夥人和部門項目合夥人意見不統壹時，還是會以後者的意見為主。
這或許也是康美藥業審計失敗的原因之壹。
當然，更大的層面上，被審單位既是會計師事務所的雇主，也是其需要審計的對象，這個延續已久的業務模式，從根本上造成了會計師事務所面對被審單位時的尷尬局面。
從減少審計失敗的角度來看，審計助理漲薪固然是治標不治本，但治標總比不治強，這是壹個好的開始。
（作者 | 林夏淅 編輯 | 李曙光）