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問壹下，妳知道企業按工資總額計提的福利費主要用在哪裏嗎？
1.應付職工薪酬是指企業在壹定時期內使用職工的知識、技能、時間和精力應支付給職工的勞動報酬。它顯示了壹個企業應付給所有員工的工資總額。
2.企業按工資總額計提的福利費主要用於:職工醫藥費、職工生活困難補助等。
3.新修訂的《企業財務通則》自2007年6月5438+10月1日起實施，其中第四十三條規定，企業應當依法為職工繳納基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本(費用)列支；第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工的後續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定的比例提取和撥付給工會。新《企業財務通則》的內容中沒有應付福利費及其計提的痕跡。
財政部有關負責人在就新財政通則頒布答記者問時介紹，原來從職工福利費中列支的職工醫療、養老等社會保險項目，按照規定比例從成本中直接列支，按照基本醫療和補充醫療實行不同的財政政策， 基本養老和補充養老，試點地區和非試點地區，按工資總額的14%提取職工福利費的做法也要相應取消。