A產品工資=1200*25=30000元；B產品工資=800*25=20000元。
1、計提工資：
借：生產成本-A產品 30000
-B產品 20000
制造費用-工資 8000
管理費用-工資 26000
銷售費用-工資 22000
管理費用-福利費 6000
貸：應付職工薪酬-工資 112000
2、計提社保費：
應計提的醫療保險=112000*10%=11200
養老保險=112000*12%=13440
失業保險=112000*2%=2240
住房公積金=112000*10.5%=11760
社會保險費合計=11200+13440+2240+11760=38640
計提社保費分錄：
借：管理費用-社會保險費 38640
貸：應付職工薪酬-社會保險費 38640
3、計提福利費、工會經費、職工保險費
職工福利費=112000*2%=2240
工會經費=112000*2%=2240
職工教育經費=112000*1.5%=1680
分錄：
借：管理費用-福利費 2240
-工會經費 2240
-職工教育經費 1680
貸：應付職工薪酬-福利費 2240
-工會經費 2240
-職工教育經費 1680
4、發放工資
借：應付職工薪酬-工資 112000
-社會保險費 38640
-福利費 2240
-工會經費 2240
-職工教育經費 1680
貸：其他應付款-個人所得稅 8000
銀行存款 148800
5、報銷醫療保險費
借：管理費用-福利費 800
貸：現金 800
6、報銷培訓費用
借：管理費用-職工教育費 2000
貸：銀行存款 2000
7、上交住房公積金（這個是個人繳納的部分，需要在工資中扣除）
借：其他應付款-住房公積金 2500
貸：銀行存款 2500
8、支付醫療器械款
借：應付賬款 1500
貸：銀行存款 1500