《會計法》是會計管理部門開展工作的主要依據，《會計法》執法檢查是會計管理工作的主線。新《會計法》頒布實施後，社會各界雖然對這項法律有了壹定的認識，但普遍認識不到位，落實效果不夠理想。為此，有必要做好以下三方面工作
1、建立檢查與懲處連鎖的組織領導體系。當前，在《會計法》執法檢查中，普遍存在著單壹由財政、審計等部門組織檢查的現象，對壹些違法違紀問題查處還不夠有力。為了加大《會計法》執法檢查的力度，公檢法應被納入檢查單位成員，切實加強組織領導力量。公、檢、法部門參加執法檢查，壹方面，對不嚴格執行《會計法》的單位領導起到震懾作用，使他們面對嚴肅的執法檢查，切實增強自重、自省、自警、自律的意識，在日常會計工作中時刻保持高度警惕，如履薄冰，真正把貫徹執行《會計法》當成自覺行動；另壹方面，可有力地保證違法案件的及時立案和依法查處，保障《會計法》和各項規定真正落到實處。
2、建立從速處罰與從重處罰相兼顧的運行機制。針對在《會計法》執法檢查中被處罰單位推托或拒不執行處罰的問題，會計管理部門要與各地人民銀行協調，在會計行政部門下發行政處罰決定後，由財政部門直接在受處罰單位開戶銀行劃撥罰款，切實把處罰落實到位，有效解決執行難的問題。同時，對拒不執行《會計法》的責任人出以重拳，追究其經濟、民事、甚至刑事責任，徹底解決違法違紀問題。
3、推行回訪監管制。為了不斷規範會計管理工作，在深入開展《會計法》執法檢查過程中，有必要堅持經常開展“回頭看”，壹方面督促存在問題的單位切實落實整改措施；另壹方面，通過回訪及時發現基層單位存在的財務隱患，有針對性地指導、完善、落實防範措施，充分發揮預警作用，嚴防違法問題重復發生。
二、進壹步推進會計基礎工作規範化建設
目前，行政、企事業單位的會計基礎工作仍然薄弱，表現在以下方面：壹些單位會計人員素質不高，造成記賬隨意，賬目混亂，差錯嚴重；壹些單位賬外設賬、“小金庫”現象屢見不鮮；壹些單位人員變動不辦理交接手續，造成責任不清；壹些單位內部控制制度不健全，給違法違紀行為造成可乘之機等等。這些問題的存在不僅嚴重削弱了會計工作，而且造成了經濟秩序混亂，助長了腐敗之風。為此，要以建立健全單位內部會計控制制度為重點，按照相關規定制度進行自查、整改、健全內部會計管理制度，紮實有序地把本單位的會計基礎工作納入規範化軌道。
會計電算化是管理現代化和會計改革的客觀需要，是會計工作現代化的發展方向。它不僅可以提高會計工作效率，減輕會計人員勞動強度，從而使會計信息的提供更加及時、準確，同時還可以提高會計人員素質，促進會計職能的轉變。采用會計電算化，提高了工作效率，就會使會計人員有多余的時間和精力進行專業理論和業務技能的學習，進壹步參與單位經營管理，為領導決策提供準確的會計信息，變事後核算為事前預測、決策、控制。因此，要進壹步提高廣大財會人員的會計電算化操作能力，加強會計電算化知識培訓和計算機代替手工會計核算工作管理，提高會計工作現代化水平。
三、進壹步提高會計人員素質
1、加強會計職業道德建設。要通過各種教育手段加強對會計人員的職業道德教育和誠信教育，將職業道德教育納入會計人員繼續教育的內容。通過學習，使會計人員在職業觀念、職業技能、職業紀律等方面有所轉變，並自覺抵制和揭發會計造假行為，要使“誠信為本、操作為重、堅持準則、不造假賬”成為會計人員的終身追求，並且成為會計行業的主流。
2、加強會計從業資格管理。要把好會計入口關，嚴格組織會計從業資格考試，選拔合格的人員從事會計工作；要結合執法檢查及財政其他檢查，加強對會計信息質量、會計任職資格的檢查，檢查單位是否依法建賬和進行會計核算、在崗會計人員是否具備從業資格；要開展會計從業資格證書年檢、註冊登記制度。
3、加強企業會計制度培訓力度。要把不斷出臺的新制度的實施狀況和效果應作為會計管理工作中的壹項重要任務來抓。要加強對單位負責人、會計人員的培訓工作，要在搞好壹般會計人員繼續教育的基礎上，重視和加強對新制度的實施。通過培訓學習，使會計人員全面熟悉和理解制度的具體內容、操作規程，深刻體會和把握新制度的重點、難點和精神實質，預見實施新制度過程中的問題以及應對措施。級財政部門應將新制度實施情況的檢查作為壹項日常的工作來抓。特別是對不執行或執行新制度不到位的行為進行曝光和處罰，維護制度的嚴肅性。