白領？定義是什麽？白領在國外最早有這個定義，後來在國內逐漸產生。“白領”出現在中國的人口中也不過是壹二十年前的事。指在工作崗位和高檔寫字樓從事腦力勞動的精英。白領通常是指在辦公室工作，在寫字樓從事文秘或其他文職業務的人。
白領，白領，是來自西方的壹種生活方式的定義，常用來代表收入較多的職業人士。這個詞最早可能是從1928開始使用的，當時表示非體力勞動者，比如公務員、教職員工等。這是壹個與藍領階層形成鮮明對比的種族。白領較少從事體力勞動，在公司的職業階層往往是行政或正式職員，他們有專業的工作能力，比如醫生或律師。在壹些社會學研究中，管理者有時被歸類為白領工人之壹。
白領的比喻來源於傳統工作服中的白領，用來區別於藍領。有“白領挺容易臟的，白領代勞就不容易臟了”的意思。還有壹個意思是“上班壹定要穿得整潔，不能隨便”。然而，近年來，白領們的著裝逐漸多樣化，許多公司大大放寬了工作著裝要求，不再局限於女士西裝、男士西裝革履的刻板條約。大多數公司都開放了便裝或牛仔褲的著裝規範，壹些新成立的公司甚至根本沒有著裝規範。因此，白領的外貌發生了很大的變化，每天穿正式白領襯衫和西裝褲上班的人成了少數。
如果以薪資來區分的話，大部分白領都是固定月薪，藍領則是以時間來計算工資。此外，過去白領比藍領享受更高薪水的觀念在今天也在逐漸改變。很多白領的薪酬結構被新的公司政策重新設計了，變成了高獎金低底薪的結構。如果沒有達到壹定的工作成果，工資可能不會比藍領高。
以前在農業和早期手工業時代的社會，白領群體相當少。但進入工業化社會後，逐漸增多。尤其是科技時代以後，產生了大量的文書工作，工廠操作人員和手工生產操作人員減少，所以白領族群逐漸成為現代社會的主體族群。
現代社會，完全由白領組成的公司越來越多。今天，許多技術和服務公司不需要制造或生產實際產品，這也導致了白領現象。也就是說，在這樣的公司裏，組織的層級結構往往相當復雜，所以不壹定能符號化衣服。更明顯的區別可能是由工作質量、分配的責任和特權以及工資決定的。
從這個角度來看，過去白領的工作環境的變化也是不壹樣的。過去，經理級別以上的管理人員往往享有寬敞的辦公室和高貴的藝術陳設，而事務性部門的員工(即白領的大代表)只有狹窄的無窗房間和簡單的辦公家具。今天情況不同了，辦公空間變得更加平等，管理者和員工的區別可能只是座位是否靠窗，是否有秘密的會議空間。得到寬敞辦公室的員工不壹定是公司的最高決策者，可能是重要的中層主管，也可能是被委以非常重要任務的員工。
最後，在壹些公司，白領有時也要做壹些藍領的工作，反之亦然。有的人白天穿藍領的衣服，周末卻扮演白領的角色；這從工會的例子就可以看出來。例如，壹名被任命為工會代表的藍領工人必須在周末開會，與主管討論工作時間和福利，並處理大量的文書工作。這時，他成為壹名白領。
白領的生活水平和社會地位難以和富人相比，但卻優於靠體力勞動謀生的“藍領”。雖然從屬於“大老板”，被操縱，沒有安全感，但他們生活在社會運行的控制部門，行使管理職能，是連接和協調上下級關系不可替代的中介力量...簡而言之，白領就是中國的小康人群。但是隨著民間的口口相傳，這個詞逐漸流行起來，成為壹個讓人害怕的詞。下面，我總結了幾個白領的特點，供大家參考。
特點壹:套裝
大多數外企對著裝都有嚴格的要求。從整體風格，到穿什麽衣服配什麽領帶，襯衫的顏色，都有嚴格的規定。而且西裝絕對平整無縫，皮鞋要有光澤，可以學。頭發大部分是用摩絲梳的，可以數。
特點二:電腦包
隨著科技的發展，大多數白領放棄了公文包，換上了更方便的筆記本電腦。在酒吧和咖啡館，妳經常可以看到人們用筆記本電腦工作。我不知道他們是否真的那麽忙...
特色三:咖啡
白領領的工資越多，他們辦公桌上的咖啡分布就越密集。對於壹個公司來說，如果沒有咖啡和濃茶，就意味著效率低，發展慢。甚至有人說:“咖啡是壹種即使很累也要堅持表現出壹點優雅的東西。”超市裏各種品牌、各種類型的咖啡競爭激烈。雀巢甚至和竹仙聯手，讓壹群人在超市的咖啡櫃臺前通宵玩網絡遊戲。
特色四:地鐵
而大公司的辦公地點壹般都選在黃金地段和交通便利的高檔寫字樓。面對各大城市擁擠的交通，大多數視時間為生命的辦公室白領都選擇了地鐵。所以更多的人在地鐵裏看英文報紙雜誌，用不懂的語言打電話。
在廣州，月薪4750元的是白領；在上海，5350元是白領；在成都，1900元是白領；在拉薩，900塊錢也算白領了...這幾天，相關研究機構公布了壹份中國主要城市白領工資標準，包括物價水平、生活成本、交通成本、城市現代化程度等諸多因素。農民工在以下基礎上增加1800元。* * *分為七個檔次，以人民幣為標準，單位為人民幣:
壹檔:香港18500，澳門8900；
二檔:上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔:杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔:南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；
五檔:鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏市2100，Xi安2080；
第六檔:成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧。
七檔:拉薩900。
妳覺得白領的工資標準標準嗎？
壹個標準太低了。
●北京月薪5000元的白領，買壹套建築面積100平米的房子，不吃不喝大概要20-30年。
中國最累的就是這些所謂的白領！我在泉州工作，月薪2500。我租房500元，手機200元，吃飯600元，交通費大概150元。通常我每個月在朋友聚會上花費大約65，438+000元。我買壹些報紙和雜誌，每個月花30元左右。除去洗頭、理發、衣服等費用，我每年攢不下100元。泉州房價每平米7000左右，郊區4000左右。
b更合理
●我在廣州工作。仔細壹看，這個工資標準還是白領——至少和很多福利待遇差的工人比起來，這個工資已經是他們的三倍了。雖然我買不起大房子或汽車，但我可以將就壹下。反正總比在老家掙得多，機會多吧？
●白領工人。看看農民和清潔工。他們能賺多少？
這是白領嗎？
●金領、白領、藍領是根據工作性質定義的，與收入無關。金領是領導管理階層，白領是腦力勞動者，藍領是技術工人，灰領是體力勞動者。
●白領的工資就壹定高嗎？只是我不用幹體力活了，好像還是掙不到建築工人的工資。都是月入4000元以上。他們付出的是體力，我們能付出的是腦力和壓力。
我們是不是白領並不重要。重要的是這個社會的“中產階級”越來越多，讓這些“中產階級”沒有那麽多的焦慮和不安...
新白領的兩個特點:年輕、高學歷。
相關媒體調查報道顯示:對於新白領來說，除了職業，年齡和學歷是兩個至關重要的特征。壹批出生於70、80年代，被新聞界炒得火熱的年輕人，正在成為新白領的主體。隨著社會經濟的不斷發展，經濟中的知識含量越來越高，教育水平與個人收入之間存在著密切的關系。知識作為當代最重要的資源或生產要素，正成為劃分不同社會群體地位和作用的重要標誌。
新白領的職業:高科技含量
通過分析目前年輕人的熱門工作，對比不同工作的聲望和年輕人的特點，不難發現，新白領的工作普遍具有知識技術含量高、專業技能復雜、收入高的特點。
新白領的職業範圍主要集中在以下幾個方面:
1，知識創新，科技行業。包括基礎研究、應用技術開發、管理、制度和組織創新活動。
2.教育培訓行業。當今世界已經進入終身學習時代，這將使文化教育培訓成為21世紀最大的產業之壹。
3.知識制造和媒體產業。包括圖書出版、報刊、廣告、文學、藝術、曲藝、影視、戲劇、音樂、廣播電視、通信、信息機械(打印機、計算機、現代通信技術、自動控制系統、信號裝置)等。
4.專業服務和咨詢行業。包括金融、法律、工程、建築、物業、醫療、會計、審計及檔案保管、貿易談判、專項規劃及建議等。
5.體育、娛樂和旅遊。隨著經濟社會的發展，人們越來越重視並有越來越多的條件參與體育、娛樂和旅遊活動。這個行業會有很大的發展空間。與此同時，壹些傳統行業也在進行結構調整和技術更新改造，這也將吸引大量受過教育的年輕人加入其中。
新白領的價值取向:務實，註重自我感受。
新白領的價值取向是務實的，註重自我感受和自我實現是新白領價值取向的核心部分。務實的價值取向貫穿於新白領的生活始終。在生活態度上，新白領務實踏實，崇尚自我奮鬥。比如，在對IT行業年輕人的調查中發現，大多數人認同“努力工作”，認為這是成功的首要因素，而不是其他人為因素。註重自我感受和自我實現的價值取向在新白領的職業選擇中最為集中。他們在選擇職業的時候，不僅關註薪資，也不把它當成決定性因素。以IT行業的年輕人為例。雖然有63.7%的人跳槽了，但主要還是靠自己(自薦，人才市場和獵頭公司等。)而較少對父母、親戚、朋友等社會關系。對於求職的動機，大多數人把“能否發揮自己的個性和能力”、“想擁有壹個獨立的世界”放在首位。這種務實、自我實現的價值取向也體現在新白領生活的方方面面:消費、精神需求、人際交往、婚戀等。
新白領的生存狀態:緊張+壓力
如果壹定要用兩個詞來形容新白領的職業生活狀態，沒有比“緊張”和“壓力”更準確的了。
由於收入較高，新白領可以說是生活安逸，比如很多人都擁有私家車和自己的房子。但這只是他們生活狀態的副標題。主題自然是他們的職業生活狀態。
新白領的職業生活狀態絕不是人們看到的高檔寫字樓、高檔辦公設備、光鮮亮麗的外表那麽美好輕松。說到工作，幾乎所有人都很絕望。加班是常事。他們精力充沛，工作勤奮。他們晚上回到家可能會筋疲力盡，但只要在辦公室，就永遠不會累。新白領有很強的緊迫感和壓力感。他們擔心會被老板炒魷魚，擔心自己的業務沒有進步，擔心別人超過自己，擔心自己在競爭中處於劣勢。調查顯示，新白領由於精力和知識的長期透支，充電意識很強。在我們進行問卷調查的幾個關鍵職業中，幾乎90%的受訪者都認同終身學習的理念，他們中的大多數都在接受各種培訓和學習。這是壹個年輕的時代，是壹個時尚文化盛行的時代。30歲的人開始感嘆“已經老了”；而睿智的長輩也把“向年輕人學習”作為壹種開明的時尚之舉。他們在生活、學識、事業奮鬥上壹直領先於同齡人，但他們更不敢放棄。他們是不能退縮的人。
隨著生活水平的提高，中國大陸城市白領人數不斷增加，消費特征越來越明顯。內地城市白領的十大消費特征是:
第壹，白領愛買時尚雜誌糾正自己的品味。
第二，白領愛用名牌或者精心淘來的個性化服裝來顯示自己的品味。他們的衣櫃裏通常會有幾套西裝，用於不同的重要場合，但無論是端莊的阿瑪尼，還是略帶雅皮士味道的巴寶莉，都絕對是頂級品牌；至於稍微休閑壹點的衣服，就靠壹雙眼睛去店裏找了。
第三，白領在飲食上也同步潮流，從東北菜、上海菜、毛家菜、川菜到雲南菜；從紅燜羊肉、麻辣小龍蝦到香辣蟹，壹路吃的都不含糊。但是有壹點，餐廳還是有壹點優先權的，最好店名也有點典故和寓意深刻。
4.白領們喜歡在日落時分去夜總會。“怎麽打他來得晚，趕得風”那種淡淡的傷感，讓上班女郎的情調恰到好處。
5.白領們喜歡在慵懶的午後坐在咖啡館裏上網。英文報紙，時尚的無框眼鏡，壹杯卡布奇諾，壹臺筆記本電腦，成了最白領的風景。
六、白領喜歡收到外國的香水、化妝品作為禮物，但喜歡用中國的家具。這十有八九是受他們最常接觸的外國人的影響。
七、白領都愛有會所的高尚住宅區，但交通壹定要方便，最好是地鐵旁邊，因為背負了房貸還款的負擔後，至少幾年內不能把買車列入自己的消費計劃。
八、白領愛請假做壹些運動，當然不是跑步踢足球的那種。他們對集體主義運動失去了興趣。他們寧願壹個人在健身俱樂部揮汗如雨，最多打打網球、保齡球等雙人遊戲。
九、白領愛去固定的地方打理頭發和臉。有自己的理發師和美容師會讓他們自我感覺更好。
十、忙碌的壹年過去了，白領們壹定會在難得的年假裏，讓自己的身心開始壹段浪漫的旅程。他們最喜歡去的地方是夏威夷和菩提島，最差的地方是三亞海灘。對他們來說，陽光、海水、沙灘遠比懸崖、雪山、沙漠更有吸引力。
2007年最新統計調查數據顯示，外資高科技行業、民營高科技行業、能源型行業、醫藥行業、消費品行業等五大行業的薪酬福利水平基本保持在20萬元以上，呈現出三個顯著特點。
各行業薪酬差異明顯。
五大行業主管經理年平均薪酬總額
國外高新365，438+0.7萬元
化工27.3萬元
民營高新23.7萬元
消費品23.6萬元
制藥22.3萬元
外資高科技行業的白領經理依然是人才市場的佼佼者，平均總薪酬365438+萬元。由於他們的工作壓力大，隨機事件處理能力高，對整個公司的順利運轉起著關鍵作用，豐厚的薪酬是必不可少的。從數據中可以看出民營高科技企業在員工薪酬福利水平上的崛起。壹段時間以來，私企以年薪幾十萬元招聘人才的新聞頻頻見諸各大媒體，說明國人的薪酬觀念正在發生巨大的變化。這是企業重視人才的標誌。
部門之間工資差別不大。
泰禾，在京外企，把五個行業的主要崗位全部分為六類:銷售部、R&D部、財務部、人力資源部、市場部、後勤保障部。銷售部門主要包括項目銷售、產品銷售、區域銷售和大客戶銷售。R&D部門主要包括產品R&D、售前技術支持和售後技術支持。財務部門主要包括財務和會計部門；人力資源部門主要包括薪酬福利、招聘培訓部門；市場部主要包括產品推廣、市場溝通和業務拓展。後勤保障部門主要包括後勤管理、采購和辦公部門。
各部門經理的年平均工資總額
市場:2965438+萬元
財務:27.9萬元
後勤保障26.6萬元。
銷售額26萬元
R&D 25萬元
人力資源為2365438+萬元。
營銷人員和財務人員的總薪酬水平處於市場領先地位，其次是銷售人員和後勤保障人員。這種分配合理的體現了不同崗位的人對公司發展的貢獻。
福利占工資總額的比例
隨著員額的增加而減少
白領管理層福利占總薪酬的比例經理級總監級
化工11.47% 7.26%
消費品10.30% 7.20%
制藥9.21% 7.02%
國外高科技8.98% 7.41%
民營高科技8.28% 5.63%
在所有行業中，主管級別和經理級別的福利和總工資比率之間存在顯著差距。這種差距說明，隨著白領管理者職位的提升，優越的福利條件對白領管理者的激勵和吸引作用略弱，他們更看重自我價值的實現和對自己優秀業績的肯定。
橫向比較中，不難發現傳統行業的福利待遇明顯好於科技型企業。這就是企業性質造成的薪酬結構差異。科技型企業要求員工，尤其是白領管理者，以優異的業績回報公司，才能實現業績最大化，贏得豐厚回報。因此，在薪酬總額中，員工的現金收入尤其是績效獎金的比重明顯高於福利。這也是白領管理富有挑戰性的表現。