美世咨詢與ACCA日前聯合對財會人員2007年至2008年發展情況進行了調查，數據顯示，財會人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業的薪酬漲幅各異。在工商業及金融服務領域，財會人員薪酬增長集中在6％~10％；而在會計師事務所，多數財會人員薪酬增長超過30％。
與之相對應的是，根據國家人事部3月24日在其官方網站發布的《2005年高校畢業生就業接收及2006年需求情況調查分析》顯示，今年大學生需求專業相對比較集中，財會專業僅位列第10位。畢業生需求的前10位專業合計為58萬余人，其中財會專業不到3萬人，東北四市、東部沿海八市對財會專業的需求都沒有進入前10名,僅在中西部地區三市專業需求中，財會專業列第7。而記者從中華英才網了解到，登記求職的會計人員占到簡歷庫（超過120萬份）的6．1％，在平均每周增加的1萬份左右簡歷中，會計求職登記人員的數量也不少。
幾年前，財會人員需求量大，很多高校也“趁熱打鐵”，紛紛開設財會專業，結果導致不少財會專業的學生陷入就業困難的窘境，尤其是壹些非重點高校和民辦高校的財會專業學生就業更是“難上加難”。
雖然財會人才供大於求，但美世咨詢的調查顯示，高級財會人員壹直是企業的緊缺人才，而財務總監被受訪企業列為最急需的6大財會人才之壹，目前國內很多企業的財務高管大部分還是由外國人擔任。本土人才仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監等高級管理職位。
上海財經大學會計學院壹位不願透露姓名的老師告訴記者，目前初級財會人員可以說已達到了飽和的狀態，但是社會上急需的復合型人才還不多，“這也是我在平時教學中經常提醒學生的：不只是遵循相關會計準則，懂得怎麽做資產負債表、現金流量表就算合格了”，他認為，今後會計電算化完全可以取代普通的會計工作，只要會操作財務軟件，就能完成基本的會計流程。中國加入世貿組織後，要求財會工作必須跟國際接軌，使之符合企業多元化、跨行業經營的實際需要。“要想成為壹名高層次、復合型的財會人才，就得不斷更新觀念，主動適應社會需要，拓寬知識結構和專業視野，提高自己的綜合素質”。
ACCA北京代表處負責公***事務的主管周先生認為，會計就業難是相對於那些素質低的從業人員而言的。對於那些業務水準好的中高級人才來說，發展的潛力是很大的，目前國內的註冊會計師數量遠不能滿足入世後需要30萬名註冊會計師的狀況，因此也吸引香港及海外的註冊會計師來內地發展。