中小企業管理者要高度重視會計核算工作，按照《會計制度》的要求建立相關會計機構，同時，根據業務開展情況，安排和企業規模相匹配的會計人員，招聘會計人員第壹需要人數要充足，不能僅僅配備壹名人員應付會計工作，第二綜合素質要高，壹般應具有會計從業資格，規模較大的企業甚至需要中級職稱以上的會計。會計人員絕不僅僅是記賬這麽簡單，還有對日常經營狀況進行監督，為經營者和管理者提供決策依據。為了招得來、留得住這些會計人員，要制定優惠政策和激勵機制，制定培訓計劃，對留下來的會計人員進行定期培訓，提高業務素質，尤其是加強會計從業人員的法律意識，確保他們按照會計法和會計準則進行賬簿設置，照章納稅，加強對日常賬面的處理的練習，掌握基本技能，提高業務能力和道德素質。
2.2規範會計日常工作，提高工作能力
新形勢下，如何加強會計核算主體的管理，使之適應市場經濟的需要成為我們需要關註的重要問題，我們要密切關註會計核算範圍的新變化和新特點，會計部門提供的會計信息要提供給管理者、經營者和有關國家經濟管理部門。會計工作關系到社會的方方面面，處理的好壞不僅僅影響到企業和國家間的利益分配，也涉及到工人工資的發放乃至社會的穩定。所以，企業經營者要高度重視會計核算工作，做好風險防範，確保會計信息的準確度，使會計信息公允的反應企業的經營情況，為經營者決策提供參考依據，準確的判斷企業的經營狀況和預測企業發展前景。
2.3加強外部監督管理，完善企業各項制度
如果隨著中小企業的發展，經營者的水平不能同步提高，企業管理和內部控制的弊端就會逐漸顯現，比如崗位設置不合理和監督機制不健全就會妨礙內部控制指標的實現。如果企業會計核算做不好，會計監管不力就會造成會計信息失真，甚至會造成企業的財務風險。所以，企業要隨著規模的擴大，加強對財務會計的重視程度，加強企業外部監管，不斷完善內部控制制度，確保會計核算的時效性和準確性。我國目前的中小企業發展特點決定了不能依靠企業自身的自律來加強對企業會計核算的監管，更多的還是依靠來自政府部門的外部監管，對中小企業進行會計規範，所以按照有關要求，企業應當在規定的期限內建立完整的會計制度，對於沒有按時按規定建立賬簿體系的要嚴肅處理。同時，財政部門和稅務部門也要加強對中小企業的工作指導，幫助中小企業建立完善的賬目和會計核算制度。