借:應付職工薪酬-餐補(或管理費用-福利費)？
貸款:現金？
稅法第二條所說的工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。
國家稅務總局對上述規定的政策解釋如下:根據個人所得稅法規定的原則，給予個人的利益，無論是現金還是實物，都應繳納個人所得稅。但目前對集體享有的利益不征收個人所得稅，這些利益是不可分割的，非現金的。？
2.單位以現金形式支付給出差人員的交通費、餐費補貼和其他現金補貼，應當征收個人所得稅。
擴展數據:
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(二)職工福利基金；
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經費和職工教育經費；
(6)非貨幣福利；
(七)與職工解除勞動關系的賠償金；
(8)與獲得員工提供的服務相關的其他費用。
(壹)員工是指與企業簽訂正式勞動合同的所有人員，包括全日制、非全日制和臨時員工；還包括未與企業簽訂正式勞動合同，但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員、內部審計委員會成員等。
在企業的計劃、領導和控制下，雖然與企業沒有正式的勞動合同，或者不是企業正式任命的人員，但為企業提供類似的服務，也屬於本規範的從業人員範疇。
(2)職工薪酬是指職工在職期間和離職後提供給職工的壹切貨幣性和非貨幣性報酬，既包括提供給職工本人的報酬，也包括提供給其配偶、子女或其他受撫養人的福利。
(3)養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似於國際標準養老金計劃中的設定提存計劃。
按照國家規定的基準和比例，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。
根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向相關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。以商業保險形式提供給職工的各種保險福利屬於職工薪酬，應當按照本準則進行確認、計量和列報。
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