雙薪制“年終雙薪制”是最常見的年終獎發放形式之壹。大多數企業，尤其是外企，更傾向於采用這種方式，即按照員工平時月收入的多少，在年底發放壹到幾個月的工資。答:12+1方法12+1方法，也就是到年底，企業給員工多發壹個月的工資。這種是按時間算的，只要工作滿壹年，就可以拿雙倍工資。但這種方法在香港和新加坡不常用。B: 12+2。員工為公司服務滿壹年，公司會額外支付兩個月的工資作為獎勵。這是壹個非常靈活的做法，壹般用公司的業務指標、客戶指標、個人指標來衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤，客戶指標是以客戶滿意度打分，個人指標是以個人完成工作的質量和數量打分。壹般來說，公司業務指標占雙薪10-20%，集體工作量占30-40%，個人指標占雙薪40-50%。換句話說，當妳努力完成工作，充分發揮集體合作精神，實現公司經營目標的時候，妳最終可以獲得雙份報酬。這種靈活的方法在國外非常流行。充分調動員工的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做貢獻。
法律依據:《勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養、療養提供條件。用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。