1.調整後全市月最低工資標準：每月1970元（每日91元）。
2.調整後全市非全日制用工小時最低工資標準：每小時21元。
二、涵蓋範圍
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作、環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低於當地最低工資標準。
三、執行時間
本通知自2022年5月31日起施行，有效期至2025年3月31日止。2022年4月1日至文件施行之日期間的最低工資標準按本通知執行。2018年8月2日市政府發布的
《宜賓市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》（宜府發（2018）9號）同時廢止。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準適用於東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織(以下統稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。
目前，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準均超過2000元大關。
法律依據：
《最低工資規定》 第五條
最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第三條
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。