妳的工資怎麽算？依據是什麽？

哪個部門計算工資？壹般來說就是工資薪金的財務核算，但是我們人力資源管理的壹個就是工資管理是不是這樣。薪資怎麽定？該付多少工資？是我們人力資源部制定的，然後把算出來的每人每月工資報給財務部。它是由財政部發行的。我們不直接轉賬。現在有這樣的分工嗎？我不明白的是，這個工資核算問題到底是財務部門算，還是人力資源部門算，還是人力資源部門每個月把績效考核結果提供給財務部門核算分配。

工資發放由財務部負責實施。財務部在發放工資前進行工資核算。工資核算是各單位財務會計部門最基本的業務之壹。它不僅關系到每個員工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。總的來說，人力資源部的薪酬管理職能是每月計算工資總額和工資明細，並將工資明細發送給財務部，財務部根據工資明細和總額進行計算、匯總和分配。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。鐵路運輸企業的工資計算有以下兩種形式:應付工資按小時工資計算。應付工資是計時工資加獎金加津貼，補貼加班次加積分工資加特殊情況下支付的工資。根據計件工資計算應付工資時，計件工資等於計件工資乘以合格產品數量。應付工資是計件工資加津貼，特殊情況下是補貼加工資。工資結算:鐵路運輸企業與職工之間的勞動報酬結算。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。鐵路運輸企業的工資計算有以下兩種形式:應付工資按小時工資計算。應付工資是計時工資加獎金加津貼，補貼加輪班工資加整體工資加特殊情況下支付的工資。按照計件工資計算應付工資時，計件工資等於計件工資乘以合格產品數。應付工資是計件工資加津貼，特殊情況下是補貼加工資。工資結算:鐵路運輸企業與職工之間的勞動報酬結算。