不要以為高薪工作是外國人的專利。事實上，外國人比中國人更希望這些工作由本地人才接手。因為同樣的工作，外企高管的工資可能是中國高管的好幾倍。
蒂芙尼。Co品牌價值:42.08億美元。
過去，手表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國沒有明顯的作用。幾年前，許多奢侈品制造商改變了他們原來雇傭百貨公司的做法，在中國投入大量資金建立了許多連鎖店。例如，紀梵希去年壹年內在上海聘請了兩位首席代表。他們不肯放過中介推薦的另外兩個候選人，說近期會派上用場。
奢侈品商店
去年中國消費者購買的奢侈品中，超過56%來自海外，價值約1億美元，其中65億美元來自香港和澳門，其余來自世界上最時尚的地區，包括紐約、巴黎、東京和羅馬等。，導致歐洲名牌服裝收入增長6%。中國內地消費者在奢侈品(不包括服務、酒店、餐廳、酒類、豪車、遊艇和私人飛機)上的支出同比增加近億元人民幣，從2000年的億元人民幣增長到2000年的億元人民幣，同比增長65，438+00%。
二、中國區總監
事實上，能主導全國整體規劃的地方人員已經稀缺了5年。因此，我們不得不尋找中國人、香港人和新加坡人來填補這個職位。因為來自這些地區和國家的管理者，至少背景和文化與中國大陸的情況有共同之處。
至於歐美人，很少有人持這種立場。畢竟文化差異真的很大。
目前對於這個崗位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為五年的時間足夠大量本地有誌青年完成更高端的學術課程。但是在全國市場有5年產品管理和策劃經驗的人少之又少。至於10年經驗的，已經是不可多得的產品了。
記住:高學歷+長期經驗=高薪的關鍵。
需要說明的是，這個公式中的經歷並不是簡單的營運資金的積累，而是大浪淘沙過程中自我提升的過程，包括妳的成功案例和行業影響力的不斷擴大。
最好是在世界上有影響力的地方積累經驗。在當今世界培訓的三所軍校中，P&G寶潔公司名列第壹，也被稱為培訓第壹品牌。有壹次，壹個在寶潔工作了8年的員工，被壹家日企挖走，年薪壹萬人民幣。排在第二位的是聯合利華的外勤規劃部。排在第三位的，是舉世聞名的吉列。
三。高級財務總監
和幾年前相比，懂英語記賬的財務總經理已經不再吃香了。因為大量海歸的回潮，就業需求得到了緩解。不過他是大CFO，目前已經成了緊俏人才。財務總監不僅需要精通財務政策，還需要整合東西方不同的業務。
如果只了解中國的業務，很難了解亞洲其他國家，美國，歐洲的財務報表，結算，政策。壹方面不利於全球人員流動的部署，另壹方面與總部負責人溝通存在障礙。目前，這壹職位大多由外國人擔任。許多外國公司開始將優秀的中國員工送到國外進行財務培訓，為管理層的本地化做準備。
提醒:職業連續性在高級職位的考核中很重要，所以跨行業不停跳槽不壹定是好事。除非妳下定決心要做老板，否則就讓自己成為多面手。
四、酒店高級管理人員
酒店
或許是觀念問題。國內重點大學專門的旅遊專業很少。然而，旅遊業在中國發揮著重要作用。據統計，目前排名第五的中國，到年將成為世界上最大的旅遊國家。而與之匹配的優秀酒店管理人才更是鳳毛麟角。有些五星級酒店想請外國人當總監，但大多數優秀的外國酒店經理都加入了星級酒店管理協會。壹旦離開協會去國外工作，就會受到經濟、管理範圍等多方面的制約。因此，他們只能在退休後成功地在其他國家工作。
提醒:如果妳現在準備出國留學，去瑞士名校讀酒店管理。然後在瑞士某知名酒店工作，幾年後回國。肯定是對的。
動詞 （verb的縮寫）外國銀行的監管者
中國加入WTO後，隨著金融的逐步開放，外資銀行對金融人才的需求也隨之增加。在這方面，中國還是很缺人才的。因為海歸多在經濟回報高的投行發展，商業銀行人才不多。
六年前，匯豐銀行將中國員工送到香港接受專門的金融培訓。現在，這四個人都是各大分公司的副總裁。
提醒:為自己設計壹個5到10年的職業經理人計劃。也許妳離成功不遠了。
六、廠長
車間
良好的理工科背景、優秀的外語水平和壹線工作經驗是外企選擇業務經理的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變以工業為主的局面。而外企的廠長這個職位，目前資歷比較淺。原因很簡單。以前理工科學生不重視外語，做車間主任更不開心。相反，他們更喜歡在遠離前線的地方做技術員。這樣壹來，競爭外企的董事就沒有優勢了。
提醒:壹線車間主任的經驗很重要，不要錯過機會。如果妳再做兩年質保經理和采購經理，妳就等著在外企的工廠裏接替老外吧。他們等不及了！
七、兩類律師可能年薪百萬以上。
在很多人眼裏，律師往往和“高薪”聯系在壹起。記者向南京壹家律師事務所的王主任求證此事時，他表示:“只有壹兩家大律所的主任、合夥人，年薪才可能有百萬。
普通律師平均年收入約為1-20萬元。"然後他向記者介紹了兩類年薪可能超過百萬元的律師:經濟法律師年薪最高。在金融證券訴訟中，年輕的見習律師壹個月可能只能賺到人民幣左右，而資深律師壹年可以賺到萬元，合夥人律師的收入會更高。
作為企業法律顧問，年收入也非常可觀。目前企業法律顧問年收入在50萬元左右，有的甚至超過1萬元。近年來，由於企業越來越重視勞動法，現在打勞動法官司對企業來說更有利可圖。記者在律協翻找10年前的資料發現，壹個普通律師的月薪是人民幣，現在是近25000元，相差25倍。看來律師的工資確實在飆升，很多人都在向百萬年薪邁進。
會計精算師，拿外證拿高薪。昨天，南京第壹會計師事務所張主任告訴記者，他有30年的從業經驗，目前年收入可達50萬元。有壹年左右工作經驗的ACCA(國際註冊會計師)畢業生平均年薪近65438+萬元，有兩到三年經驗的在30萬元左右，五年以上的可達60萬元。所以，要想獲得更高的薪水，除了獲得相應的資格外，經驗的積累必不可少，因為經驗可以賦予妳高效管理和處理突發事件的能力。
張主任表示，目前市場上普通、初級財務人員明顯供大於求，高端財務人員難求。是年輕會計考取CPA或ACCA證書的必經之路。註冊會計師是當地的“金字招牌”，整體薪酬水平可以達到每年30萬元；ACCA，號稱“金融MBA”，讓妳更容易進入跨國企業，成為年薪百萬的財務總監。但張主任也表示，高薪會計不僅要“做賬”，還要有全面規劃、風險評估、財務策略的能力。同時要熟悉相關的財務、法律、管理知識，善於溝通和表達。
另外，精算行業在國內還處於起步階段，全國僅有43名國家精算師，18名準精算師。要成為壹名合格的精算師，有兩個階段:第壹階段，完成保險、金融、統計、數學等十幾門課程，拿到足夠的學分，成為準精算師；第二階段，工作壹段時間後，可以申請並參加國際註冊精算師證書考試。
八、體育明星
男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業是少有的河水不幹擾井水的行業。體操、遊泳和跳水壹直很受女生歡迎，未來幾年還會繼續流行。他們平時的待遇和男足球員還是有壹定差距的，但是壹旦拿到壹個世界冠軍，除了俱樂部的獎金和國家體育總局1.002億的獎金，還有各種企業贊助和獎勵，壹次就是幾千萬，隨之而來的收入讓這些獎金根本無足輕重——但是這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證會有拼搏的壹天？
九、影視明星
影視明星就不用說了，是最忠實的追星族。明星多年來在國內外飛來飛去，在各種媒體載歌載舞，惹怒了很多人的眼睛！事實上，他們的顯性收入不壹定是最高的，但他們的隱性收入是無與倫比的，例如洞穴獵人、逃稅者等的收入。沒人知道他們有多少錢，媒體上只有他們的名車——但在這裏我想重復壹句老話；君子愛財取之有道——這個行業還有壹個不確定的問題:沒有“先天資源”也能成為明星。
十、基金經理年薪在壹萬以上。
上班坐在電腦前，看圖盯著盤子，下班和圈內朋友社交，輕松拿著百萬年薪，基金經理這個職業在大多數人眼裏絕對是金領。
某著名人力資源發布的薪酬報告顯示，參與調查的40余只基金中，包括董事長、總經理在內的高層管理人員獲得的固定薪酬(年薪)中位數約為1萬元，高層管理人員約為1萬元，中層管理人員約為60萬元。如果加上各種津貼和獎金，實際總現金收入中位數分別達到10000元、10000元和10000元。
投研部是基金行業中另壹個站在金字塔頂端的群體。
壹位基金行業資深獵頭回憶說，他曾成功找到壹位保險資產管理部的高管，他管理的資產達到1億多元。包括獎金在內，這位主管的年薪為10，000元。但這還不如壹般基金經理的平均水平。
據介紹，排在中間的基金中，基金經理的年薪在壹萬到壹萬之間。上海比較大的基金會超過這個數字，小的在這個水平以下。有的小基金經理年薪壹萬元甚至更少。分地區來看，深圳最高，上海次之。
在基金經理的光環下，基金研究員作為其最重要的儲備資源，自然成為業內的“燙手山芋”。
據上述獵頭介紹，目前基金行業背景收入:工作2至3年的基金會計，固定月薪654.38+0萬至2萬元；基金會計主管25000元以上；清算、風控部門的情況基本相同，年定增工資大概在10%到20%；負責基金會計、清算、IT的中層管理人員，壹般固定年薪在40萬左右。如果他是運營總監，負責包括行政人員在內的所有後臺運營，年薪將超過萬元。另外後臺人員的年終獎也是根據當年的業績和市場情況發放的，壹般是6到12個月。