月度工作報告範文1
回顧這壹個月的工作，我能按照德勤四大標準，全力以赴做好各項工作，盡職盡責。
每月工作總結如下:
壹、主要工作情況
1.重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。
認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，積極參加局機關組織的政治活動，根據機關工作特點，抽出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進壹步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本、執政之基、力量之源。 是推進建設有中國特色社會主義的根本保證，深刻領會其精神實質，指導我們的工作。
始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實做好本職工作。
2、加強業務學習，提高工作能力，努力貫徹執行工作計劃，做好本職工作。
重視業務知識的學習，積極利用參加培訓班等機會聽取專家的指導，向專家請教學習，提高業務能力。
緊緊圍繞自己的工作重點，積極學習有關經濟、政治、科技、法律等最新知識。，努力做到與實踐相融合、相結合。
在實際工作中，要結合政治理論知識、專業知識和其他新鮮知識，開闊視野，開闊思路，充實自己，努力適應新形勢新任務的要求。
3、勤幹事，敢作敢為。
認真做好本職工作和日常常規工作，勤勤懇懇，票據報銷及時，賬目清楚，協助領導建立健全各項制度，維護良好的工作秩序和工作環境，各項管理更加規範和標準。
完成大量的日常事務，如辦公室日用品的購買，接待，上下溝通，內外聯系，材料和報紙的訂閱等。，合理有序地安排各項事務，為辦公室工作的正常開展提供了有效保障。
4.大展宏圖，爭取大進步。
這幾年來，我工作踏實，勤奮，務實，高效，不斷自我激勵，自我激勵，時刻嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，工作高效，圓滿，得當，沒有任何差錯，取得了壹定的成績。
第二，有缺點
第壹，政治理論研究雖然有所進展，但還不夠深入和廣泛。
二是常規工作的復雜性減少了研究的機會，無法進壹步提高自己的工作能力。
三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不是在創新中實踐推廣。
三、今後努力的方向
不斷加強個人修養，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下自身工作的需要，揚長避短，努力工作。
月度工作報告範文2
壹個月的時間這麽快就結束了。回顧我這壹個月的工作，可以說有很多值得回憶的地方。
作為壹名行政助理，我有很多工作要做，但我總是認為這些工作很少。這些小事都是在我不斷的工作中逐漸解決的，工作能力得到了很大的提升。
社會就是這樣。鍛煉人的地方很多。我相信我能做好，但這些都需要我不斷的努力。我相信我會做好的。
在領導的關心支持和同事們的熱心幫助下，我不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，圓滿完成了各項任務。
歸納起來，主要有以下六個方面:
第壹，嚴於律己，樹立良好形象。
嚴格遵守辦公室的規章制度，始終以工作為重，以大局為重，遇緊急任務加班加點，毫無怨言。
領導下了命令，會盡力完成。
服從領導和分配，高度重視領導和辦公室安排的每壹項工作，無論大小，總是盡職盡責、兢兢業業地去做，從不計較個人得失、折扣和條件。
自我檢查和自我鼓勵，批評和自我批評，嚴格約束自己的言行，壹舉壹動，樹立了辦公室工作人員的良好形象。
第二，加強學習，不斷提高專業素質。
虛心向同事學習，經常使用網絡工具與同崗位同事交流思想，逐步提升自己。
在工作中，我始終以領導和優秀同事為榜樣，學不會就問，取長補短，始終保持謙虛謹慎、勤奮鉆研的積極心態，綜合能力得到了顯著提高。
第三，積極工作，完成各項任務。
九月有壹個中秋節。對於我們服務行業來說，所有的節假日對我們的業務影響都很大。
所以在節日到來之前，與各項工作相關的壹切都要準備好。
根據領導的安排，做好各類文件、通知、打印、校對和溝通工作；全方位服務好領導，經常請示，經常匯報，努力當好參謀助手，對整個辦公室的有序發展起到了積極的作用。
同時，經常深入基層調查研究，了解員工的思想動態，為領導科學決策提供可靠依據。
第四，人事管理。
相對來說，我們的人事工作還有很多需要改進的地方。
這個月出現了壹個很嚴重的問題，就是總公司已經做好了留人計劃，也就是“和員工談”，但是還沒有落實。有些部門做了，但沒有按要求做。這說明這件事還沒有引起管理者的重視，我們還沒有很好的了解員工的想法，那還談什麽留人？
最近幾個月，新入職的和離職的基本持平。這個月，離開的人數多於新加入的人數。
由此可見了解員工思想工作的重要性。
其中，這項工作之所以沒有完成，是我沒有做好監管工作，這是我失職的表現。
這件事說明我的執行力還不夠強，我會在以後的工作中加強這方面的能力。
第五，強化註重細節的工作態度，加強語言表達能力，消除緊張情緒。
文書工作是謹慎的關鍵。
比如我會琢磨下壹篇文章，但是因為緊張大腦會短路。這種表現就像潘總說的:我缺乏計劃事情的能力，壹著急就會迷茫。
不過她說，這種能力也和經歷有關。經驗多了，自然會提高。
第六，個人事務。
這個月我的熱情不是很高。
領導讓我做的我都做了，和同事相處感覺也不錯。感覺比以前更熟悉了。
但是我發現我沒有了最初的待人接物的耐心，見到人就走的很開心，但是感覺有點假。
我找了找原因，可能真的是因為從學校到工作的過渡期沒有做好，導致工作疲勞綜合癥。
總覺得自己還是個孩子，和世界有關的事情很多。事情，我覺得處理這些事情很累，也不知道怎麽做好。我真的很迷茫，所以越來越沒有激情。
雖然我在工作中取得了壹些成績，但仍然存在壹些問題和不足。今後，我將壹如既往地向領導學習，發揚優點，克服缺點，與時俱進，積極進取，努力在較短的時間內使自己的業務素質和專業水平達到壹個新的水平，以適應現代社會快速發展的需要，更好地完成領導交給的各項任務。
接下來，重點關註以下幾個方面:
壹是強化服務意識，增強責任感和壓力感，提高工作效率和服務質量。
第二，抽出時間，深入調查研究，努力掌握第壹手資料，為更好地為領導服務打下堅實基礎。
第三，進壹步加強業務學習。
堅持謙虛謹慎的工作作風，發揚團結他人、虛心學習的精神，虛心向領導和辦公室同事學習，不斷提高自身素質。
今後我會再接再厲，甘當天梯，做好後勤，讓領導和其他員工在自己的崗位上努力工作。
現在我的工作讓我很滿意，所以我會在工作中繼續努力，我堅信我能做好。
當然，在很多實際情況下，我有很多事情要做。
但是，忙碌的生活很正常，我堅信我以後會走得更好！
月度工作報告範文3
又壹個月過去了，我們財務部的人員結構有了很大的調整。基本上都是新人，新崗位，帶隊的任務就落在我肩上了。
我們都感到了沈重的負擔和壓力，但我們沒有退縮。在領導的正確引導和各部門的大力支持下，我們逐漸成熟起來，有了責任感和敬業精神。
為了進壹步發展和提高，我認為有必要對這壹個月以及整個上半年的工作做壹個簡單的回顧。
1.作為非營利部門，合理控制成本(費用)，有效發揮企業內部監督職能，是我們上半年工作的重中之重。
年初，為了加強會計基礎工作的規範化，完善公司的管理機制，財務部制定了新的管理規則。
貸款、費用報銷、審核等工作流程在細則中有詳細說明。
通過對細則的學習和討論，將每個條款與業務實際逐壹聯系起來，發現問題和漏洞，反復消化，嚴格把關。
出納環節強調壹定要堅持原則，不要麻木不仁，把壹些不合理的貸款和費用報銷拒之門外。
在憑證審核過程中，我們按照細則中的規定，認真審核每壹張憑證，不把問題帶到下壹個環節。
通過半年來的實踐，我們的工作取得了顯著的成績。
數字最有說服力。在銷量與去年同期基本持平的情況下，三項費用(管理費用、銷售費用、財務費用)較去年同期下降了20.8%。通過實際工作，我們都深刻認識到增加成本控制的必要性，並盡快推出相應的制度。
第二，財務部每天接觸大量的數據和枯燥的報表，但每個人都以苦為樂，從不抱怨，工作出色。
為了提高員工的榮譽感，根據公司下發的薪酬考核制度，我們據此制定了內部員工薪酬考核方案，部門經理會根據崗位說明書對其平時表現進行綜合評判，並提交給會計主管作為參考。
考核制度的實施有效地調動了大家的積極性，充分發揮了企業的激勵機制，合理利用了人力資源。
第三，為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚合作精神，積極配合總經理辦公室，順利完成xxxx的工商年檢，為後續的企業貸款證年檢做了鋪墊。
為了配合物流中心錄入費用，我們及時準確地準備會計憑證，做好憑證傳遞和匯總工作。
為了更好地計算市場部的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據，我們及時記錄每筆付款，準確記錄付款結算並定期與市場部員工的往來賬目核對，使市場部、財務部和物流中心的數據保持壹致。
第四，為了培養自己的綜合能力，取長補短。
我們定期舉行小組討論，學習企業會計制度。我們互相交流，熟悉各個崗位的工作流程，把問題擺到桌面上。
員工傳達給部門經理，部門經理再傳達給主管，主管根據匯總的意見和建議采取相應的措施。
另外，我們合理安排每個員工的野外工作，讓每個人都有接觸外界的機會，讓工作有內外，有放松。
5.上半年，我們克服了稅收工作中的許多困難。通過積極參加國家和地方稅務局組織的稅務人員在職培訓，查閱大量財務資料，順利完成並通過了壹般納稅人企業所得稅繳納和增值稅年審。
通過稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報的質量，掌握了統計局、財政局、稅務局各種報表的填報。
通過總結，我有幾點感受:第壹，要發揚團隊精神。
因為公司管理不是個人行為，壹個人的能力必然是有限的。如果大家擰成壹股繩，可以事半功倍。
但這必須建立在每個員工都具有較高的業務素質、對工作的責任感和良好的道德品質的基礎上，否則團隊精神就會成為壹句空話。
那麽如何積極發揚團隊精神呢？具體到各個部門，如果妳的努力和成績得到了領導的認可，必然會影響到妳身邊的同事。大家都以妳為榜樣，妳的進步無形中帶動大家進步。
相反，別人的成就也會成為妳不斷進取的動力，從而形成良性循環的連鎖反應。
二是學會與部門和領導溝通。
公司的組織分布就像壹張網，各個部門看似獨立，但實際上它們之間有著必然的聯系。
以財務部為例。每個部門都要處理日常事務。
與各部門保持聯系，聽取他們的意見和建議，發現問題及時糾正。
這樣壹來可以有效發揮會計的監督職能，二來可以及時將信息反饋給領導，使工作變被動為主動。
三是要有壹顆永遠攀登高峰的進取之心。
隨著社會的不斷發展，會計的概念越來越抽象。不再局限於某壹學科，涉及金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等多個領域。
這對我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。
想要發展事業，就必須武裝頭腦，以適應優勝劣汰的市場競爭環境。