人事調動試用期總結與收獲:剛進公司的時候，做人事助理。經過三個月的試用期，我已經成為壹名合格的人事助理。至少我最終通過自己的努力成為了壹名正式員工，這讓我感到幸福和滿足。為了在以後的工作中更好的發揮作用，也為了對自己在公司這麽久的成績做壹個簡單的總結，我特意對轉正期間的工作做了壹個工作總結。
壹、人事助理的工作內容
首先我簡單介紹壹下人事助理的工作。我在公司人事部工作，主要是協助人事經理管理部門，然後培訓新員工，統計每天的考勤記錄匯總發給經理。有時我會指導其他人員的工作。我在前臺的時候，會負責接聽客戶的電話，記錄客戶的信息，安排拜訪時間。有時候部門辦公用品不足，我會負責和後勤部門協商，補充。雖然員工的離職和入職手續不是我的主要工作，但是我會把他們的信息整理出來錄入數據庫，有時候還會擔任員工的面試官。
二、轉正期間的工作成績
轉正期間有效分擔人事經理工作，辦理13員工入職手續，整理xx員工信息，安排xx客戶來訪。x員工因病請假，我為其辦理了相關手續。最近幾個月，我把所有的資料整理好，輸入數據庫，另外做了備份，交給辦公室。開展了壹次公司登山活動。
第三，轉正期間的缺點
作為人事助理，我在任職期間做得不夠好。首先，普通話不是很標準。這種情況在工作壹段時間後有所改善，但不得不說前期還是給我造成了壹些困擾。員工培訓不完善，極少數員工工作還不是很熟練。員工信息沒有及時提交到辦公室，給大家的工作帶來了壹些麻煩。
第四，轉正後的體驗
雖然我已經成功轉正，但我知道自己的旅程才剛剛開始，絕不能就此止步。時代在變，我不是唯壹的助理。如果我因此而放松，很快就會被後來者超越。所以我要多學習，勤奮認真的對待工作，最重要的是每天進步壹點點。
以上是我在職期間作為人事助理的工作總結。雖然還有壹些事情我做得不夠好，但是我相信隨著時間的積累，壹些小毛病還是可以消除的。在未來，我應該盡我所能幫助公司創造更大的利潤。
人事轉正試用期總結2020年X月，我有幸進入公司人力資源部工作。在公司領導的關心指導和同事的熱心幫助下，我很快熟悉了公司環境，適應了新的工作。現在我簡單總結壹下我的見習工作:
壹、試用期內的主要學習
1，積極學習公司的規章制度、企業文化、企業架構，通過花名冊盡快熟悉公司的主要部門和人員，有助於妳盡快進入角色，為以後人力資源部門的相關工作打下基礎。
2.平時瀏覽公司的網站和產品，有助於為將來找到合適的人選做準備。由於妳剛來公司就面臨招聘審核員的緊迫工作，所以在用人部門和老板面試人員時，妳要主動做好筆記，在招聘時註意審核員所要求的工作內容和崗位職責。
3.公司各方面的流程都比較完善和專業，這使得它嚴格要求自己，並積極學習有關人力資源的知識，如經常學習勞動法和勞動合同法。
4.來到公司，因為年輕，跟上級和公司其他同事學到了很多知識和經驗，讓我受益匪淺。因為我離他們還很遠，所以我要加倍努力提升自己，努力做壹個符合公司需求的人力資源人。
二、開展的工作
由於剛來公司不久，又恰逢年底，所以在短短壹個多月的時間裏所做的工作都比較瑣碎。現在我來整理壹下這壹個月來我開展的工作。
1.招聘:第二天開始緊張的審計招聘，於是邊學邊開始招聘審計，壹周時間集中打電話安排面試。由於我們公司行業的特殊性，審計需要長時間出差，對於招聘來說是不小的壓力，但我還是通過努力流失了壹部分應聘者。最終審核人員都是公司熟人介紹的。為人力資源部門的招聘減少了很多壓力。通過這次審核的招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。
2.員工關系管理:壹方面，公司成立時間長，各種規章制度還比較完善。另壹方面，由於勞動合同糾紛，公司在這個管理上還是比較小心的。辦理總經理室員工的辭退以及新員工入職以來勞動合同的簽訂。
3.其他瑣碎工作:辦理公司員工異地就醫審批，整理行政文員崗位職責，制作培訓簽到表，建立員工勞動合同到期提醒臺賬。
三。要開展的工作
1，因為我剛來面試的時候，上級領導說我要把培訓工作進行20年，所以這也將是我20年的工作重點。爭取本辦公室人員的培訓是壹項艱巨的任務，培訓體系的建立是希望在上級領導的幫助下做好這項工作。
2.農歷年後X月是招聘高峰，公司壹些部門也提出了用工需求。明年的當務之急是招聘行政文員、會計和企業文化，這對我是壹個很大的挑戰。希望通過自己的努力和用人部門的配合，盡快找到合適的人選。
因為我以前待的規模和行業和現在公司不壹樣，所以我的工作方式還是在原公司的固有思維裏，這在壹定程度上影響了我。通過領導的指正，希望在公司領導的幫助下，通過自己的努力，早日轉正，努力為公司人力資源開發做出自己的貢獻。
人員調動試用期總結。收獲三自從20xx年有幸成為俱樂部人力資源部的壹員，轉眼間已經在人力資源部工作了兩個月。在這緊張忙碌的兩個月裏，我得到了俱樂部領導和同事們非常熱情的幫助。我邊工作邊學習。雖然在專業知識上還存在壹些不足，但在壹定程度上提高了自己的工作方法和工作能力，也很快融入了俱樂部的文化氛圍。非常感謝領導和同事們的關心和幫助。
現在，就這兩個月的工作，我做了如下安排和總結，請各位領導審閱:
第壹，初步研究
1，我積極認真的學習公司的規章制度，熟悉公司的組織架構，企業文化。讓自己快速進入角色，打好工作基礎。
2.認真學習人事規章制度和業務流程，為自己盡快進入工作角色，能夠獨立承擔公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。
3.協助分析日常招聘職位，包括職位的工作內容、資歷以及適合職位的人才群體。分析這些入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的招聘渠道，找到合適的人進行面試和錄用。
4.在加入俱樂部不到壹個月的時間裏，在同事的幫助下，我逐漸整理出如何處理員工關系和外部人事流程的相關事宜，如招聘、員工面試、員工入職、員工離職等。
第二，工作的作用
1.員工的記錄和存檔
我入職後，先完成了自己在桃園會所備案的相關手續，完成了備案工作。辦理完這項人事業務後，我很快掌握了俱樂部各個部門的錄音流程，並進壹步完成了很多員工的錄音存檔業務，包括球童、保安的錄音存檔業務。在記錄工時的過程中，需要註意的是，記錄工時是有時間限制的，應該在員工入職30天內辦理。同時，必須註明員工在集團中屬於哪家公司。這些都是需要註意的問題。
2.勞動合同的初次簽訂、續簽和備案
勞動合同的初次簽訂和續簽壹方面是公司合法用工的基礎，另壹方面也是維護員工合法權益的準則。根據合同，公司需要合理用工，員工需要按照合同內容完成規定的工作內容，維護自己的合法權益。在完成合同的初簽和續簽後，需要在公司註冊地完成聘用合同的備案，以保證公司聘用的合法性，為公司聘用提供法律保障。
3、開發區職工生育登記工作。
生育登記涉及到生育保險待遇的支付和生育津貼的申報，這是職工非常重要的福利。根據開發區生育保險業務辦理政策，我準備了生育懷孕登記所需的材料，在開發區社會保險中心對職工生育懷孕進行登記，為職工生育後申報生育保險待遇支付和生育津貼做好基礎工作。辦理此項業務時，需要註意的是，生育和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定懷孕後10周內完成登記。
7.其他相關人員工作
1)整理部分崗位職責；
2)完成公司入職和離職員工的檔案整理和歸檔；
3)在領導的協助下，做好月度員工關系報告的整理工作；
4)參加各區招聘會；
5)協助制作新員工培訓資料；
6)隨時關註和了解社會保險相關的新政策。
三、個人能力評估與總結
短短的兩個月過去了，在領導和同事的指導下，我努力學習，做好每壹項人事工作，努力提高自己的工作能力。通過這些努力，我取得了很大的進步。但在學習和工作過程中，我還存在壹些問題和不足，需要在今後的工作中逐步克服和完善。我相信在以後的工作過程中，我會充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展貢獻自己的全部力量。
人事確認試用期總結四首先非常感謝xxx給我這樣壹個機會；讓我有幸加入韓吉電器有限公司..作為行政人事部的管理者，作為行政人事部的負責人，我應該清楚地認識到，行政人事部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我要強化工作意識，註意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理壹切事務，力求全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。時光飛逝，轉眼間，我就要在公司度過三個月了。在公司領導的悉心關懷和指導下，在各部門負責人的配合下，我經歷了從初窺公司到順利融入這個大家庭的歷程。過去三個月的工作總結如下:
壹、人事工作
1.招聘、入職和歸檔
(1)招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，感覺公司目前的招聘比較完善，人員也比較穩定。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。當時招聘的人員:策劃專員、激光打字機、模具師傅、模具學徒，還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都需要人員補充。按照計劃時間，6月中旬需要部分人員報到上班，但6月初還有幾個沒有確定，時間緊張，與預定目標相差甚遠。關鍵崗位的招聘遇到了很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我重新安排了崗位要求，明確了招聘進度計劃，對招聘工作進行了合理分工，特別是對工作的細致性和高效性提出了嚴格要求。網上發布招聘信息後，招聘取得了良好的效果，及時補充了人員。
(2)入職的“細節”:規範員工入職，必須填寫全面完整的人員信息，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證、照片等，同時註重行政、後勤工作的細節、效率、協調，讓員工從入職的那壹刻起就感受到家的溫暖，培養新員工對公司的認同感。規定員工到崗必須驗證，避免人員與工作部門脫節，杜絕員工未到廠現象。
(3)歸檔在“全”:在完善員工檔案時，所有應登記的人事資料都必須定期登記核實，確保員工檔案的真實性。
2.培養
在職培訓:工作要及時，註意細節，灌輸企業文化和企業優越感，同時培養員工積極向上的態度。在職培訓需要記錄在檔案中(新員工入廠須知)。員工培訓考核:對培訓知識進行筆試，提高員工對公司的了解。安全培訓:註重實用高效，講解公司消防安全事項。(安全承諾書)
3.出席
(1)不定期進行隨機考勤，促進員工提高工作積極性，了解各部門的到崗情況，及時更新人事數據。
(2)進壹步規範考勤打卡制度，修改相關制度，提高考勤制度的可執行性和滿意度，努力做到“不漏打卡”。考勤執行過程中，事不對人，嚴格執行考勤制度。
(3)要求各部門制定外出、請假、換班等考勤、打卡規定，並按程序向行政人事部備案。
4.薪水
(1)規範加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，確保考勤數據與加班申請記錄壹致。如有差錯，由相關負責人承擔責任，並按員工守則考勤制度處理。
(2)定期通報要求各部門及時與行政人事部溝通人員名單、工資調整、獎懲、績效獎金等資料，確保工資核算的準確性。
(3)及時收集遲到、早退、曠工、請假等信息，確保工資核算準確。
5.社保和工傷社會保險的購買和退保及時有效。完善工傷保險制度和流程，以便及時處理工傷事故，保證公司和員工的利益。及時與重要傷員溝通，協調管理和訓練工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防員名單，對全廠消防設備進行統計檢查，對過期消防設備進行維修更換，確保消防設備正常工作。
6.人事信息
(1)完善人員數據，做到數據完整準確，遇有人員變動、離職等情況，及時更改數據。
(2)規範電子檔案與文本檔案的匹配，及時準確地在文本檔案中記錄員工的有效證書、晉升、獎懲、變動等情況，並定期檢查、分類。
二、行政工作
1.宿舍
(1)改善生活設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工實行衛生獎懲結合。
(2)保安員定期檢查宿舍內的生活設施，防止火災等事故的發生；
(4)員工反映水電維修更換工作要及時高效，保證員工生活；
2.食堂
(1)針對飯菜質量不好，晚上下班沒飯吃的情況，與承包食堂的馮小姐溝通，要求食堂在了解情況的基礎上立即改進，事後觀察飯菜有所改善，但還需改進。
(2)要求食堂工作人員在做飯時間必須穿工作服、戴工作帽和口罩，每三個月體檢壹次。
3.安全性
(1)保衛工作對全廠的財產和安全起著重要的作用。完善保安隊伍，配備對講機、手電筒、保安服，及時解決工作中存在的老問題，辭退玩忽職守的保安。
(2)規範進出廠制度。員工早上進廠必須出示廠牌，禁止帶早餐、拖鞋、背心進廠。禁止帶物品放行單和驗車出廠，非公司員工進廠必須登記。員工在工作時間離開工廠時，應有請假說明或放行單。
(3)保安隊長每天中午去食堂維護員工用餐秩序，每周檢查壹次公司消防安全設備和通道。
4.公共場所
(1)重新規劃清潔工的工作，劃分公共場所的清潔衛生區域，實行清潔工打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好保潔工作。
(2)規劃了沖壓車間、電子車間、辦公停車棚，有效解決了員工車輛亂放的問題。
(3)規劃公共* * *區域和辦公人員的汽車停車位，解決車輛擺放的無序問題。
5.5s檢查
(1)現階段公司5s工作仍在清理中，後續5s整理整改工作將進壹步開展。
(2)每月對5s檢查中發現的問題及時與相關部門負責人溝通，幫助相關部門改進5s工作。