ESOP(員工持股計劃)是壹項系統工程，涉及多方利益，協調難度很大。
在股權激勵工作的全過程中，只需要相關的專業服務機構參與，包括方案設計中的股權激勵設計咨詢機構、信托和稅務合規診斷中的海外專業信托公司、稅務咨詢機構和四大會計師事務所、動態管理中的專業員工持股管理服務商、落地行權中的股票托管和接收券商...同時，股權問題涉及企業的核心信息，需要確保信息以最合規、最安全的方式保存，這就要求。
極高的服務需求、實時變化和叠代的市場需求和技術需求，決定了股權管理軟件工具必須摒棄傳統的軟件開發模式，以SaaS平臺和雲服務的“軟件即服務”模式進行開發、應用和叠代進化。
更為苛刻的條件是，SaaS平臺商還必須具備壹站式解決企業股權激勵全流程痛點的能力——專業服務商必須具備從全球視角進行頂層設計規劃的能力，這需要強大的專業實力和實踐經驗。