會計和行政可以仲裁嗎？

當然可以。根據相關資料，申請仲裁與否是勞動者的權利，但要衡量仲裁是否有意義，仲裁後的不良後果需要自己承擔。首先我們來看看勞動合同中是如何規定崗位的，相對寬泛，公司有調動崗位的權利，崗位調動是合理的操作。其次，調動有沒有降薪？如果工資變了，公司的工資制度就因崗位而變。薪酬制度是通過法定程序頒布的，薪酬調整是合法合規的。