人力資源會計是會計學科的壹個新分支。本文將從人力資源會計確認的角度來探討人力資源是否屬於企業的資產，是否屬於企業的無形資產。
第壹，人力資源屬於企業資產。
根據《企業會計準則——或有事項》，資產的確認必須滿足三個條件:壹是由過去的交易或事項形成；其次，可以由企業擁有或控制；最後，有望給企業帶來經濟效益。目前，人力資源理論爭論的焦點在於企業能否擁有或控制人力資源。反對者認為，人力資源是流動的，企業只有人力資源的使用權而沒有所有權，因此不能將人力資源認定為資產。但筆者認為，企業是可以擁有和控制人力資源的，分析如下:
人力資源會計不僅拓展了傳統會計的內容，而且極大地沖擊了傳統會計思想。傳統會計雖然也核算人力資源，但是是“資本雇傭工人”觀念下的零碎核算。直到現在，股份制改革都繼承了這個理念。那些創新員工股、科技股等形式，都是貨幣資金股的形式，就是最好的證明。生產要素的稀缺性決定了誰擁有剩余索取權及其在企業內部締約各方中的份額。隨著知識經濟時代的到來，知識必然成為最稀缺的生產要素，這使得最先進的知識載體——人力資本成為企業剩余權益的索取者。正是在這個前提下，人力資源會計認識到人是人力資本投資者，是企業的所有者，人力資本和非人力資本共同分擔企業的風險。但是，承擔風險的程度不同。隨著實物和貨幣的直接投資逐漸向證券的間接投資轉變，非人力資本人越來越靈活地運用“用腳投票”的方法轉移風險，主要著眼於獲取企業的剩余價值來賺取股票差價。這種投資方式和目的的改變，使他們能夠迅速轉移，離開企業。而人力資本具有專用性，所謂專用性是指某些人才在工作中所具有的壹些特殊技能、工作技能或某些特定信息。這種專用性有效地限制了人力資本的進入或退出。因為壹旦進入適合自己特長的企業，人力資本家就會依賴企業，希望自己投入企業的時間和精力得到回報。因此，人力資本的專用性激發了其承擔企業生產經營風險的自覺性和主動性。可見，隨著非人力資本家與企業關系的逐漸弱化和間接化，人力資本家與企業的關系逐漸強化和直接化，逐漸成為企業的主要風險承擔者。因為風險與收益成正比，企業的收益分配也會傾向於人力資本。因此，人力資本家不僅有資格成為企業的所有者，而且有資格成為企業風險的真正承擔者。
第二，人力資源不是無形資產。
無形資產的確認需要滿足三個條件:①符合無形資產的定義。無形資產是指企業生產商品和提供服務的努力。出租給他人或為管理目的持有的無實物形態的非貨幣性長期資產；②產生的經濟利益很可能流入企業；③成本能夠可靠地計量。雖然現在很難把人力資源精準貨幣化，但是這個技術問題以後會解決的。因此，從無形資產的確認條件來看，人力資源符合無形資產。但筆者認為，如果人力資源屬於無形資產，那麽就應該計提折舊，但如果這樣，就違背了馬克思主義的相關理論。原因如下:
1.固定資本和營運資本回顧。馬克思認為，生產資本根據其在生產過程中不同的資本機制或價值周轉方式，可以分為固定資本和流動資本。固定資本的使用價值能長期保持其獨立的、原始的物質形態，並在許多生產過程中重復執行同樣的職能；而且，它的使用價值是按照它在使用中的平均社會損失，壹部分壹部分地轉移到新產品上，並隨著產品的銷售，以貨幣的形式回收。正是這種特殊的流通，使這部分資本價值獲得了雙重存在形式:壹部分仍然固定在執行職能的物質形式中，另壹部分從其物質形式中分離出來，轉化為貨幣形式。可見，固定資本是指生產資本，即物質形式全部參與生產過程，並且價值逐漸轉移到新產品上的那部分資本。相應的，流動資本在壹個生產過程中完全消耗，價值壹次性全部轉移到新產品上，通過產品的流通以貨幣形式回收。
2.無形資產屬於固定資本。無論是自己完成壹次性註冊申請，還是從外部購買，無形資產都能讓企業長期受益。就專利權而言，在取得該專利權所支付的價款完成後，該專利權將在法律或合同規定的期限內受到保護。在此期間，無論企業生產多少商品，都可以免費享有專利權的使用權。在生產過程中，它具有雙重性:價值的壹部分始終在生產領域並繼續發揮作用，另壹部分在流通領域並轉化為貨幣。可以看出，它類似於固定資產，長期在企業使用，使產品受益，逐步從商品銷售收入中得到補償。正是因為無形資產總是有壹些價值固定在生產領域，履行生產職能，所以我們才能得出無形資產屬於固定資本的結論。所以我們只對無形資產提取折舊。
3.人力資源是企業的營運資本。人力資本的使用有其特殊性。如果壹個企業無法補償人力資本的消耗，它將無法繼續其生產力。工資是企業彌補人力資本消耗，維持企業生產力連續性的形式。它是人力資本內在價值的體現，所以人力資本必然會根據工資的高低決定投資的多少。在實現過程中，人類資本家不僅把他們價值的等價物加到產品上，而且把剩余價值，即無酬勞動的體現加到產品上。這個等價物和剩余價值隨著產品的流通轉化為貨幣。可以看出，人力資本所擁有的人力資本與產品壹起在流動領域經歷了兩次形態變化，它們處於往復循環之中。有鑒於此，人力資本家投入的人力資本應屬於流動資本，無需提取折舊。
從上面的分析可以看出，人力資源是企業的營運資本，而無形資產屬於固定資本。不能把人力資源歸為無形資產，也不能提取折舊，要單獨核算人力資產。人力資產也會有有形和無形的損失。有形損失主要表現為勞動者身體素質下降，反應能力遲鈍；無形損失主要表現為沒有及時更新和補充知識而導致的知識老化。當然，這不是絕對的。隨著時間的推移，許多人力資產顯示出有形損失的增加和無形知識價值的增加。為了反映這種情況，我們應該定期評估人力資源的價值，以確定人力資源的損失或增值。