如果妳喜歡從事行政管理類的職位，不妨考慮人力資源崗位。人力資源包含的內容很多，像人事檔案管理、薪酬核算、社保管理、人員招聘、考勤記錄、員工職業發展、企業人才戰略制定等等。老國企裏把人力資源部稱為勞資科，在行政事業單位裏類似於組織部。人力資源的基礎在於人事管理，但是人事管理並不是全部，真正的人力資源是企業戰略之壹，算是企業比較核心的行政管理類部門。當然，妳也可以選擇去做人力資源培訓師、人力資源戰略顧問等職位，不過那是比較具有專家資質的人做的。
會計領域包括的也比較廣，初級的賬簿記錄、報表核算，中級的財務分析、資金管理、投資籌資，高級的財務戰略、上市融資、財務顧問等等，構成壹個比較完善和豐富的職業發展路徑。現在全國會計從業者有壹千多萬人，小到超市門店，大到央企外企，都需要會計人才。不過高端會計職業者還是缺乏，在經濟建設和社會發展中依然需求強勁，所以要力爭上遊。考取會計證只是第壹步，若想在這個領域發展，真的需要持之以恒的學習和積累，經驗第壹，當然各種證書也必不可少，CPA、CIA、CTA、CPV等都是含金量很高的證書。
綜上所述，不管從事哪個職業，都是需要不斷向上攀登的，這需要很強的耐力和毅力，當然也少不了妳對這個職位的熱愛。這兩個部門都是企業管理中的核心部門，壹個負責人才，壹個負責財務，算是老板的左膀右臂了。
就我來說，我是壹名會計從業者，也從事過人力資源基礎崗位，我還是選擇自認為更有技術專業性以及發展寬度和深度的會計職業。
以上觀點僅供參考，