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我國勞動部規定,招用者與被招用者應訂立勞動合同,合同中將約定招用者到異地的工資、待遇、工作時間、試用期、差旅費、安家費等,並向當地勞動行政機關備案。有些企業規定,應聘者必須經過業務考核和面試,根據需要擇優錄用,經過半年試用期後正式錄用。