第壹節 概述
壹、職工薪酬的含義及構成
（壹）職工薪酬是施工企業使用職工的知識、技能、時間與能力等而給予職工的壹種補償（報酬）
1、它是各項工程和產品的人工費；
2、應付薪酬是企業對職工個人的壹種負債。
（二）職工薪酬主要內容
1、職工基本（標準）工資、資金和津貼。 2、職工福利費
3、社會保險費（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費） 4、住房公積金
5、工會經費和職工教育經費 6、非貨幣性福利
指企業以自己的產品發放給職工或將自己擁有的資產無償提供給職工使
用（如提供給高管人員的汽車、住房等）；為職工無償提供醫療保健服務等。 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償
也叫辭退福利
8、其他有關支出
上述1~5項為貨幣性職工薪酬
二、職工薪酬核算的意義
（壹）正確核算職工薪酬對於保證職工得到合理工資和相關收入，貫徹按勞分
配原則有重要意義，這也是以人為本的體現；
（二）是考核企業用人計劃，和考核勞動生產率的依據。
（三）人工費是企業生產費用的組成部分，是產品成本的主要構成之壹，通過職工薪酬的核算，為不斷降低工程成本創造了有利條件。 三、核算制度
第二節 職工的分類和工資的種類
壹、職工的分類
***6類： 1、生產工人； 2、學徒； 3、工程技術人員 4、管理人員 5、服務人員 6、其他人員
采用行業企業會計制度的施工企業主要通過（應付工資）等科目進行核算； 采用通用會計準則的施工企業通過（應付職工薪酬）科目進行核算。
二、企業工資總額的組成
（壹）工資總額是整個企業支付給全體職工的報酬總額。 （二）組成：
1、基本工資（標準工資）
如實行結構工資制的單位，基本工資=基礎工資+職務工資+工齡津貼
?計時工資
壹般來說，基本工資分為 計件工資
2、經常性獎金：安全獎、超產獎、質量獎、年終獎等； 3、工資性津貼：高空津貼，井下津貼，夜班津貼； 4、加班加點工資 5、非工作時間工資
第三節 工作時間和工程數量的核算
壹、工作時間的匯總
進行考勤。（出勤、缺勤、考勤表）
反映工時利用情況。 二、工程數量的匯總
工程任務單
第四節
壹、計時工資的計算 1、全年平均工作日數
全年 365
52 星期日 52 星期六
工資的核算
-10 法定節假日
251
251=20.92(日)
12
2、日標準工資
月標準工資900
==43()
20.9220.92
3、應付月計時工資：（若某月份實際工作15工作日）
43×15=645（元）
二、計件工作的計算
P67 泥工組有3人（甲、乙、丙）
應付給泥工組的計件工資
應付工資（組）=17.64×100m3=1764(元) 計算組工資為1568(說明生產率提高)
1764
=1.125（系數）1568
甲 日標準工資×日數×系數=765
乙 日標準工資×日數×系數=540 丙 日標準工資×日數×系數=459
1764
三、資金、津貼、加班加點工資、傷病假工資 四、應付工資和實發工資 （壹）實發工資
實發工資=應付工資 - 代交款項
（二）代交款項包括：代交住房公積金
代交養老保險費 代交醫療保險費等
五、工資的核算
（壹）個人的工資核算：應發工資、代扣款項和實發工資。 （二）整個企業工資定額的核算 1、“應付職工薪酬”賬戶（負債類賬戶）
貸方：當月應付工資總額，（註意：應付工資總額，即未扣款前工資款額）
2、成本、費用賬戶
“工程施工” “機械作業”
“生產成本——輔助生產成本”
“生產成本——工業生產成本”
“工程施工——間接費用” “管理費用” “采購保管費用”
“應付職工薪酬——應付福利費”
（註意：按應付工資款所歸屬的成本賬戶）
3、按實發工資分配給職工 六、實例分析
例1：泥瓦工劉紅，每月標準工資為1046元，8月份出勤天數為18天，另
外，8月份質量獎和安全獎70元，技術津貼32元，加班加點工資120元，病假工資98元，本月應扣醫療保險費30元、扣住房公積金60元。
要求：①計算劉紅本月份作業工資
②計算劉紅本月份應付工資 ③計算劉紅本月份實發工資
解：①先計算日標準工資-
[365天-52-52-10]÷12=[365-114]÷12
=251÷12=20.92
日標準工資=1046÷20.92=50 應付本月計時工資=18×50=900元 本月作業工資=900+120=1020元
②月應付工資=1020+70+32+98=1220 ③代扣款項:30+60=90 實發工資:1220-90=1130
教材 P73 "應付工資"欄 註意:
?機械施工機上人員工資8148①機械作業成本?
?運輸作業機上人員工資4539?企業行政管理人員工資7490
②管理費用?
?六個月以上的病假人員540
?醫療、保育人員工資1070
③應付職工薪酬---應付福利費 集體福利部門人員970
?
會計分錄: ① 借：工程施工
機械作業
40，240 12，687 5，300 9，180 7，200 8，030 3，193
生產成本——輔助生產成本 生產成本——工業生產成本 工程施工——間接費用
管理費用 采購保管費
應付職工薪酬——應付福利費
2，040
87，870
貸：應付職工薪酬----應付工資
②職工的代交款項 (表73)
借：應付職工薪酬----應付工資
貸：其他應交款
11，186
11，186
③按實發工資發放工資(現金)
87，870-111，86=76，684
借：庫存現金 76，684
貸：銀行存款 76，684
借：應付職工薪酬——應付工資 76，684
貸：庫存現金 76，684
④若有的職工不能按時領工資,則退回
借：庫存現金
1，200
1，200
貸：其他應付款——未領工資
借：銀行存款
1，200
1，200
貸：庫存現金
七、多經
第五節
壹、其他薪酬的核算
其他薪酬的核算P78
?職工福利費?
其他薪酬?社會保險費和住房公積金
?工會經費和職工教育經費?
二、職工福利費的核算
（壹）按工資總額的14%比例提取職工的福利費，用於集體福利事業和個人補助
（二）涉及的賬戶：
1、“應付職工薪酬——應付福利費” 2、有關成本費用賬戶
如：工程施工成本
機械作業成本 工業生產成本 管理費用 采購保管費用
P79
註意：企業行政人員
醫療保育人員
（三）實例
某企業職工食堂就餐人員為在崗職工200人（其中，施工生產人員160
集體福利部門人員
6個月以上病假人員等計提的福利費，均記入“管理費用”賬戶
人，企業行政人員26人，醫務、保育人員各7人）按每人補助100元夥食費標準補貼食堂。根據上述資料作會計分錄。 解：
借：工程施工
管理費用
16，000
4，000
貸：應付職工薪酬——應付福利費 20，000
支付時：
借：應付職工薪酬——應付福利費
貸：銀行存款
20，000
20，000
三、社會保險費和住房公積金的核算 （壹）社會保險費包括5險（P80）
（二）企業應交的社會保險費和住房公積金,應在職工為其提供服務期間根據工資總額的壹定比例計算,將其記入“管理費用”科目的借方和“其他應付款”或“應付職工薪酬——應付社會保險”，“應付職工薪酬——應付住房公積金”科目的貸方。 （三）例題
丙施工企業本期應向社會保險經辦機構繳納職工基本養老保險費、醫療
保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費***計84680元，要求進行會計處理
解：（按準則）
借：管理費用
84，680
貸：應付職工薪酬——社會保險 84，680
支付社會保險費時：
借：應付職工薪酬——社會保險
貸：銀行存款
84，680
84，680
五、工會經費和職工教育經費的核算
（壹）工會經費和職工教育經費的計提比例是：前者為工資總額的2%計提，後者按工資總額的1.5%計提,計提時應記入"管理費用"賬戶
(二)工會經費和教育經費的主要用途是為工會活動和職工教育提供日常費用支
出的保障。
課後練習壹P83
某施工企業在2006年8月份內，***發生下列有關工資業務： 1、8月份工資總額的組成為： 建築安裝施工工人工資總額40，000元 機械施工機上人員工資總額6，000元 運輸作業機上人員工資總額5，000元
輔助生產工人工資總額5，000元
施工單位技術、管理、服務人員工資總額6，醫務、保育人員工資總額760元 企業行政管理人員工資總額7，000元 集體福利部門人員工資總額760元 六個月以上病假人員工資總額320元 2、從8月份 1、 應付工資總額：71440元
借：工程施工
600元 40，000
機械作業
11，000 5，000 6，600 1，520 7，320
71，440
生產成本——輔助生產成本 工程施工——間接費用
應付職工薪酬——應付福利費 管理費用
` 貸：應付職工薪酬——應付工資 2、收回代交款9740元
借：應付職工薪酬——應付工資
貸：其他應付款
9，740
9，740
3、實發工資：71440-9740=61700元
提現：
61700 61700
借：庫存現金
貸：銀行存款
4、借：應付職工薪酬——應付工資
貸：庫存現金
61700 61700
5、借：庫存現金
870 870
貸：其他應付款
借：銀行存款
870 870
貸：庫存現金
習題二
1、計提福利費： 借：工程施工
機械作業
5600 1540 700 924 1237.6
10001.6
生產成本——輔助生產成本 工程施工——間接費用 管理費用
` 貸：應付職工薪酬——應付福利費
計提工會經費，教育經費： 借：管理費用
2500.4
1428.8 1071.6
貸：應付職工薪酬——工會經費
應付職工薪酬——教育經費