根據《企業會計準則第38號——首次執行企業會計準則》應用指南中對應付福利費作如下規定：首次執行日企業的職工福利費余額，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執行日第壹個會計期間，按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，根據企業實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調整管理費用。
企業實際應付福利費存在以下兩種情況：
壹是應付福利費為貸方余額，假如某企業2006年末余額為100萬元，2007年新舊企業會計制度銜接後，當月提取10萬元，支出10萬元，那麽企業可以在當月將差額90萬元沖減當期的管理費，使當期利潤增加。
二是其為借方余額，同理將使管理費用增加，使當期利潤減少
而對於會計期間的解釋，根據《企業會計準則——基本準則》第七條“企業應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告。會計期間分為年度和中期。中期是指短於壹個完整的會計年度的報告期間。”
那麽企業在將應付福利費轉入管理費用時是不是可以理解為：可以在第壹個月轉，可以在某個季度轉，也可以在半年時轉，更可以在2007年度最後壹個月轉，那麽將出現以下兩種情況：
壹是2006年末企業突擊將應付福利費用全部支付出去（貸方余額情況，當然是用於職工福利），二是根據情況留待2007年度作為調節利潤的杠桿。
參考資料來自會計視野社區