1、人力資源要求有較好的人際關系的協調能力；做到高位可以做人力資源總監、行政人事副總經理
2、會計要有數字概念很強的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做財務總監，不過會計經常要參加國家的壹些會計法、稅法等考試，有關會計的繼續教育與考試。
根據妳的性格和能力傾向取決吧。
看妳合適做人際協調，還是合適搞數字工作。
妳有口才、有人際協調能力就選人力資源；
妳沒有口才，但對數字敏感，數學特好，就選會計。
采納好嗎？
看妳能做到什麽高度。 會計只停留在做賬的高度，也只是壹個工具。 人力資源：最好的領導應該是能能很好的管理自己的團隊，他也許並不會什麽很好的技術，但是她善於用人。 個人意見。其實自個妳都己經知道答案了！兩個職業妳先想到的那個呢？不用說妳當然是想的人力資源！當然各有各的長處，為什麽這麽說呢人力資源管理顧名思意它是管人的將來有當領導有發展的潛力！會計怎麽說呢，不太好說它也有它的好處就是天天和錢打交道不卻錢！有油水！當然指的不是壹個小出納就會有的喲！反正我認為中國卻的還是管理！
會計%……但會計人數較多……看妳學的咋樣了
現在的層次下，都沒有前途。在較高的層次上，哪壹個做到高度，都很有前途。會計比人力資源更務實，現在的破專業，名字起的越花俏，越沒真東西！