簡歷求職目標
日子在彈指壹揮間就毫無聲息的流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰，感覺我們很有必要寫簡歷了。那麽怎樣寫好簡歷呢？下面是我為大家整理的簡歷求職目標，希望對大家有所幫助。
簡歷求職目標1
個人基本簡歷
姓名： - 國籍： 中國 無照片
個人簡歷網
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 陽江 身材： 167 cm?48 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 21 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 財務類:會計 文秘/文員 文員
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500—20xx 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 公司名稱： 茶行起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性質： 私營企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館
擔任職務： 營業員
工作描述： 主要是銷售。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 廣東省輕工業高級技工學校
最高學歷： 中專 畢業- 20xx-07-01
所學專業壹： 財會與計算機應用 所學專業二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 廣東省技師學院 計算機應用與財會 會計從業資格證
語言能力
外語： 英語 壹般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人性格開朗、樂於助人，思想覺悟高，具備紮實的會計基礎，掌握會計手工做帳及會計電算化方法。具有較廣的知識面，較強的操作技能，良好的語言文字組織表達能力和創新精神；良好的自學能力、組織管理能力和獨立工作能力。對工作認真負責，積極主動，善於與他人溝通，責任心強，喜歡挑戰，追求永無止境，奮鬥永無窮期。
愛好：閱讀、運動、旅遊。
簡歷求職目標2人才類型：普通求職
應聘職位：計算機軟件：軟.硬件/網管/維護，網絡工程師：電腦網絡維護/管理
工作年限：15
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區：廣州,
簡歷求職目標3尋求工作類型：全職 兼職 臨時 合同工作
希望工作崗位類型：計算機業(IT)類-不限
希望工作職務：網絡管理員 IT 計算機
希望工作地區：江西九江市
到崗時間：隨時到崗
待遇要求：工資月薪4000元
簡歷求職目標4人才類型：應屆畢業生
應聘職位：財務/會計助理/出納文員
工作年限：0
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx～2499元
希望工作地區：越秀區，海珠區，天河區
簡歷求職目標5人才類型：普通求職
應聘職位：會計， 財務/會計助理/會計文員， 出納/收銀員
工作年限：7
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500
希望工作地區：廣州,黃埔區,蘿崗區
簡歷求職目標6如果妳要尋找壹份特定的工作，並且只要那種工作，就需要寫上妳特定的求職目標。
例如，妳正在找壹份會計主管的工作並且只願意接受這壹職位，就應當在簡歷上標明：
工作目標：會計主管
但如果妳對同壹領域裏的其他職位也感興趣，妳的求職目標就應寫為：
工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理
這其中區別的依據在於妳求職的公司類型不同。在壹家中等程度的公司裏，會計主管的職位就很理想；但在壹家較大的公司裏，妳做壹名會計主管助理就會很稱心；到了壹家小公司裏，財務副總經理的位置才是理想的。
當要寫進好幾個求職目標時，註意每壹個都必須處於同壹職務水平上的相關領域。
壹個寬泛的求職目標，看上去更像是壹個事業目標，比如“想要在壹個不斷進步的組織裏尋找壹份富於挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什麽有用的信息。要麽寫進壹個更詳細的求職目標，要麽幹脆別寫。妳可以把簡歷上求職目標裏的壹些內容寫進妳的求職信中去。
註意：不要只是簡單地改變妳的職業或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，妳應當在上面著重列出妳特定的職業目標所要求的那些資格和能力。
事實上有兩重考慮。
1、當壹份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過於狹窄的特定領域時，妳會失去很多其他的機會。
2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫。
簡歷求職目標7許多求職者的個人簡歷就壹種內容和形式，在求職中以不變應萬變。這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳的問題，如“希望在壹個發展潛力雄厚，團隊合作氛圍濃郁的環境中尋求壹個具有挑戰性的職位”，面對此種陳述，人力資源經理們往往會有不知所雲之感，不能從妳的個人簡歷中獲取有價值的信息，那麽妳的這份個人簡歷自然也就是壹份無效個人簡歷。
解決方案：如果妳有不只壹個職業發展目標，最好的辦法就是根據不同的目標制作不同的個人簡歷。
最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經理日常工作非常之忙，要從數以百計的個人簡歷中挑選出合格的應聘者，除非個人簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中Pass掉。
如果妳不同的職業發展目標很相似，應仔細考慮它們之間的關系，若是所需技能、經驗等諸方面均很類似，那麽壹種模式的個人簡歷也足夠了，但要註意在求職意向中應將擬應聘職位明確註出，如：采購主管/商務經理。
如果妳不同的職業發展目標之間並無關聯，那麽就應該根據不同的目標制作不同的個人簡歷了。
不同的職位需要不同的能力和經驗，根據用人單位的職位描述來組織妳的個人簡歷內容，切記只將妳相關的工作技能和工作經驗羅列其中，而將不相關的能力和經驗棄置壹邊，不論妳在此方面的實力有多麽的強。
在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位後，應對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使妳對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為妳總結經驗，提高求職成功率提供了壹個有效的手段。
最後必須說明的是，妳所提供的壹切信息必須真實有效，不同內容的個人簡歷只是將妳切實的工作能力和經驗進壹步細化，任何加工、編造出來的內容都無異於壹杯杯苦酒，最終將它們壹飲而盡的人只能是妳自己。
簡歷求職目標8“ 求職 目標”是壹篇推銷自己文章的論點。
壹開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的 雇主 以下的信息：妳正在尋找什麽樣的 職位 。 人力資源 部門的工作人員可能是第壹個看到妳 簡歷 的人，妳的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀妳得簡歷。
“求職目標”的描述會告訴別人妳的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因為簡歷是來推銷妳的，而不是妳的人生歷史
求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
壹些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的余地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。
抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在妳知道怎麽說的情況下），如“經理”或“銷售代表”妳想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規：如果妳要繼續從事妳有實際經驗的職業，妳可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果妳有足夠的經驗給自己壹個職業名稱，那會是壹個更有力的介紹自己的方式。求職目標的誤區：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，妳能明白我要什麽工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。妳可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好壹點的工作得不到，低壹層的工作我也願意做”。
撰寫實習經歷也有妙招
實習 經歷，是畢業生們在初次 求職 時最有利的加分敲門磚。然而，要如何利用好這塊磚卻成了不少學生頭疼的問題。 簡歷 中實習部分究竟該怎麽寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習時間是越長越好，還是以學校要求的標準寫才好？如果編造在壹些大公司實習的經歷，會不會被 HR 發現？在此，教妳三招撰寫實習經歷的“妙招”：
1、不要在簡歷上弄虛作假
壹些畢業生總是誇大甚至虛構自己的實習經歷，以期博得 招聘 單位的註意和好感。其實，這樣的行為是完全沒有必要，畢竟給妳們進行面試的面試官在經驗和資質上要遠高於妳，辨清簡歷上呈現的實習情況也不會很難。因此，在實習經歷上弄虛作假或是班門弄斧只會弄巧成拙，盡失良機。 2、實習經歷要突出重點 在撰寫簡歷時最好根據所投職位的相關職能將自己的實習經歷進行重點突出介紹，而其他不相關的則可以壹筆代過，甚至幹脆省略掉也無所謂，忌按照時間順序報流水賬。因為，將相關的實習經歷放在最前面並突出自己在實習中的工作亮點，這樣比較容易引起HR的興趣。 3、實習經歷要完全真實 就簡歷而言，當然是越精簡越好。但是，個人的實習經歷卻不能將它當作是故事亂編，即使寫在簡歷上的實習經歷都是真實的，但忌諱過分修飾，因為個人是否誠實對於面試官來說也是擇才時相當重要的壹個條件。
簡歷水平也能體現個人能力
簡歷 首先要真實可靠。其實單位要想獲知妳的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視為第壹重要的品質，壹旦單位發現妳作假，即使妳才華再出眾也不會錄用妳。
隨著應屆大學生 求職 高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要 招聘 單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對 應屆畢業生 沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信。
簡歷是溝通能力的體現
李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是妳與招聘單位的第壹次溝通，妳的目的是讓對方認識和接收妳，單位的目的是了解妳。
對單位 人事 部來說，妳可能是數以千計的應聘者之壹，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使妳是個天才。 李女士強調，壹定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。妳是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。 簡歷要有效表達個人信息 如果妳不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也壹樣會被識破。但如果妳正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。 簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容： 個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。 關於簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知妳的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視為第壹重要的品質，壹旦單位發現妳作假，即使妳才華再出眾也不會錄用妳。 簡歷的成功要訣 李女士闡述了什麽樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞： 1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利於妳的應征職位，無關的甚至妨礙妳應征的內容不要敘述。 2、突出妳的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如妳有演講才能並得過大獎，妳應詳盡描述，這會有助於妳應征營銷職位。 3、用事實和數字說明妳的強項。不要只寫上妳“善於與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明妳曾經如何說服別人，如何與壹個和妳意見相左的人成功合作。這樣才有說服力並給人印象深刻。 4、自信但不自誇。充分準確地表達妳的.才能即可，不可過分浮誇，華而不實。 5、適當表達對招聘單位的關註及興趣。這會引起招聘人註意和好感，同時可以請求面試機會。
20xx年最受歡迎簡歷的五大特征
年後 求職 高峰著實成了壹場“ 簡歷 大戰”，五花八門的簡歷壹時之間都湧向了 人才 市場，更呈現在 HR 的眼前。在20xx年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。
1、明確的 職業 定位及目標，強調核心競爭力
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數”服人
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解妳的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷壹壹列出，將其歸納為壹系列要點，並在每個要點前加著重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被妳領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。 3、簡歷重點突出近3年經歷 壹個人的經歷是很多HR關註的重要環節，因而簡歷也是HR對妳產生良好第壹印象的關鍵，如果有壹個理想工作值得妳去爭取，如何制作壹份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。 4、表現個性化的求職信 在簡歷的最前頁，附上壹頁求職信，表達妳對該企業具體某壹職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解妳，同時也容易記住妳的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。 5、強化未來目標與人生規劃。 個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更註重求職者是否對自己有壹個明確的職業規劃和定位。 簡歷是求職的壹塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前壹定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷關鍵字要量化突出
看似簡單精短的 求職 簡歷 承載著我們前行於 職場 道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏得更多的 面試 機會，壹份精彩完美的簡歷自是必不可少。可這事卻是說易不易，說難不難的技巧活，而找準關鍵詞，突出並量化它正是讓妳脫穎而出的關鍵所在。
招聘 公司在快速篩選簡歷的時候通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞。所以求職者在填寫簡歷的時要將自己進行條塊拆分，將其放入壹壹對應的關鍵詞標簽下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“壹二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的“職位群”。
出色求職信助妳脫穎而出
壹封出色的求信將決定妳是否能是到 面試 機會。即使 雇主 沒有明確要求，可妳在投遞 簡歷 時附上壹封有的放矢的 求職 信壹定會對妳的求職有所幫助。
按 招聘 廣告寫信是關鍵
將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述妳自身的條件與優勢是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話，同樣亦不要在求職信中重復妳的簡歷，求職信是簡歷的補充並突出簡歷上與工作相關的背景資料，而不是簡歷復制。 求職信要短而精 寫求職信時要迅速切入重點，簡短、明晰並且有針對性。信的長度也不要超過壹頁，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業特別要求，求職信千萬不要以附件的形式發送，而是跟隨在郵件信息中。 認真對待拼寫檢查和校正 發送求職信之前先讓別人閱讀妳的求職信，因為我們很難註意到自己寫作時所犯的錯誤。認真對待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠懇的。 如果對求職信無從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬於妳個人的求職信的格式和內容靈感。最後，將妳所有的求職信進行備份，這樣妳就會對求職信的發送目標做到心中有數，而不至於在接到面試電話時出現壹頭霧水的狀況。
簡歷上哪些內容不宜寫
1、離婚。
因為“離婚”會讓妳被貼上“失敗者”的標簽，即使妳工作能力再出眾，但仍會讓企業對妳心存芥蒂。盡管人人都會有失敗的記錄，但在 求職 簡歷 上並不合適表達這些觀點。因此，如果妳離婚了，就說“單身”；如果妳正處於分居時期，就請仍說妳“已婚”。
2、誤導的工作頭銜。
誤導的工作頭銜也會使妳看起來像是個失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果妳覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在 面談 時解釋這麽做的理由。
3、 薪水 。
企業在刊登 招聘 廣告時通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但他們會要求妳說出妳的總報酬額。如果妳自願降薪到招聘企業，企業會覺得妳是在利用他們“填補空缺”；如果妳目前的薪水不能精確的反應出妳的價值，那企業又會認為妳過於“微不足道”而無法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時再說。
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