差異:
1，性質不同:職工福利是在工資和社會保險之外的。非貨幣性福利包括將自產產品作為福利發放給員工、將企業擁有的資產無償提供給員工、無償為員工提供醫療衛生服務等。
2.稅費不同:企業將產品作為非貨幣性利益提供給職工的，應當按照產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或當期費用的職工薪酬金額，確認為銷售商品收入。職工福利費是企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14%，允許在稅前扣除。
3.成本金額不同:企業在進行會計核算時，應首先通過應付職工款項歸集當期應計入資產成本或當期費用的非貨幣性利益金額，從而確定完整準確的企業人工成本金額。員工福利不是。
壹、員工福利:
指企業為職工組織的集體福利和建立的壹些補貼、補助。其目的是保障員工的身體健康，方便他們的生產生活，解決他們的特殊困難。
員工福利不同於工資和獎金。職工集體福利待遇的高低不取決於職工勞動的數量和質量，而取決於他們的實際需要和生活困難，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。
二、廣義福利和狹義福利:
廣義的福利是指除工資和獎金以外的所有福利，包括社會保險。從狹義上講，福利是指企業根據工人的勞動而獲得的除工資、獎金和社會保險之外的其他福利。
三。非金錢利益:
屬於員工福利的壹種方式。非貨幣性福利，包括企業作為福利發放給職工的自產產品、企業擁有的資產無償提供給職工使用、無償提供給職工的醫療衛生服務等。
以自有產品分配給員工為例，產品銷售價格與銷項稅額之和應作為應付員工工資，計入相應的成本或費用賬戶。
會計處理視同銷售，稅法也視同銷售。要抵扣主營業務收入和應交稅金——應交增值稅(銷項)。同時結轉成本。與銷售相同，資產由員工無償使用，使用資產的成本(如租金、折舊等)應作為應付員工工資計提，實際發生時，直接核銷應付員工工資。
四。應付職工薪酬核算的註意事項:
1，企業在測算應付職工薪酬時，要註意國家是否有相關計提標準，區別對待。壹般來說，企業應向社會保險經辦機構(或企業年金基金賬戶管理人)繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理中心繳納的住房公積金，應向工會部門繳納的工會經費等。
2.國家(或企業年金計劃)統壹規定了計提依據和計提比例，按照國家規定的標準計提，職工福利和其他職工薪酬。
3.國家(或企業年金計劃)沒有明確規定計提依據和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況合理預計當期應付職工薪酬。
4.當期實際發生額超過預計額的，應當補足應付職工薪酬；當期實際發生額低於預計額的，沖減多付的應付職工薪酬。