問題解讀：
這個問題企業問的概率很大，面試官問此題的目的，壹是了解妳的自我認知是否深刻客觀;二是要看妳的缺點是不是不適合應聘崗位
回答高分策略：
原則壹，不能過於暴露自己。如果妳說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。
原則二，不要自作聰明。比如回答?我最大的缺點是過於追求完美?，?我最大的缺點是自我要求高?，這樣的回答給人很不誠懇，而且自我認識有偏差。
原則三，要說對應聘崗位無大礙、與公司文化不沖突的缺點。面試前分析崗位要求和公司文化，說那些不傷大雅的缺點，比如妳應聘的是會計崗位，可以說自己因為對細節要求高，有時會稍慢壹拍，速度不是最快的;妳應聘的是互聯網創業公司，可以說自己執行力很強，所以有時會沒有想好就開幹，全局思考意識還不夠。如果是職場新人，也可以說壹些管理層面要求的能力，比如系統思維、資源整合，可以說自己這些能力不足，這也是很好理解和接受的，經歷沒到自然會有不足。
原則四，缺點的前後要有鋪墊。
說缺點之前：
壹般要從優點說起，性格沒有好壞之分，只是程度帶來的風險，比如謹慎是個優點，但過於謹慎就會沖勁不足，所以可以這樣說：因為我是個比較謹慎的人，所以有時候會顯得沖勁不足。
說缺點之後：
要說如何提升。針對自己說的缺點，要有提升/彌補的措施，這樣HR會覺得妳在為自己的成長負責，不會讓缺點影響到未來工作。
以上就是環球青藤小編關於面試中問答妳的缺點的回答分享，希望對即將求職的小夥伴們有所幫助，想要了解更多求職相關的內容，歡迎關註本平臺。