被考核人： 考核時間：
考核項目 評價標準 分值 個人自評 主管評價
個性品質（40%）
廉潔性 廉潔奉公，不貪不占能按照公司制度辦事 14
原則性 嚴格按照制度辦事，是非分明，公私分明 13
責任心 工作認真負責，積極主動，工作目標能如期實現 13
工作績效（60%）
現金管理 認真執行現金管理制度 12
制度執行 嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，
不白條抵壓現金 11
賬目審核 建立健全現金各種賬目，嚴格審核現金收付憑證 11
印鑒管理 出納人員所經管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定的用途使用。簽發支票所使用的印章下班前必須存入保險櫃 13
票據管理 空白收據和空白支票必須嚴格管理，設專用登記簿登記 13
合 計 100
被考核人簽字 主管領
導簽字 財務人員考評指標 1、 積極性（10分） 以旺盛的鬥誌全身心地投入工作，忠於職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦幹。 2、 縝密性（10分） 工作認真細致，工作前後有準備有整理，善於分析與思考，工作中無失誤，經常留意工作改善。 3、 計劃性（10分） 接上級指示，制定切實可行的計劃方案，工作有計劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現象。 4、 協調性（10分） 說服對方而不會引起別人反感，能夠認真而熱情地回答他人的問題，很好地協助領導與他人完成各項任務。 5、 敏感性（10分） 對上級的指示要求能心領神會正確把握，能迅速準確地發現自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區分與確定輕重緩急。 6、 耐心仔細（10分） 工作中情緒穩定，對本職工作埋頭苦幹，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。 7、 業務能力（10分） 熟悉業務忙而不亂，技術或計算機操作嫻熟，速度快且正確。 8、 原則性（5分） 嚴格執行國家各種規定要求，不混淆公私，公事公辦。註意在關鍵處進行檢查核對，保證工作質量。 9、 工作質量（10分） 很少需要修改或調整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常幹凈漂亮。 10、 工作效率（10分） 工作中有時間觀念，工作進程井然有序不出差錯，工作中投入少產出大，講求方法。 11、 身心狀況（5分） 請病假次數少，精力充沛，對工作中壓力與困難的身心承受的能力