8月下旬，由中國老齡協會高級人才信息中心主辦的中國高級人才網正式上線，標誌著中國高級人才信息庫和服務平臺建設啟動。
銀發族如何重返職場？新京報殼財經用數據看銀發族“再就業”現象。哪些工作需求更大？哪些城市對銀發族就業最友好？
1.13以上，60歲以上人口超過20%。
今年以來，“歡迎退休人員”職位同比增長33%
《中國發展報告2020:中國人口老齡化趨勢與政策》指出，到2050年，中國老齡化將達到頂峰。9月初，民政部公布的數據顯示，截至2021年末，我國60歲及以上老年人口2.67億人，占總人口的18.9%。
老年人就業平臺上線，讓想再就業的銀發族和歡迎退休人員的企業實現“雙向出行”。
BOSS直聘的調查分析表明，退休求職者重返就業市場，是因為他們仍有繼續撫養子女的經濟需求、繼續發揮專業技能的價值需求和繼續追求職業發展的精神需求。
今年以來，銀發族的招聘需求增加。BOSS直聘數據顯示，2022年以來，55歲以上主動求職人數同比增長27%，“歡迎退休人員”職位同比增長33%。
2.北京對銀發族就業最友好。
醫療衛生和教育行業最需要老年人。
今年8月24日正式上線的中國老年人才網，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦，旨在為老年人再就業拓寬渠道、搭建平臺。
中國高級人才網新京報貝殼財經記者發現，截至2022年9月19日，網站目前有164條求職信息，62條招聘信息。
銀發族的工作來自哪些城市和行業？
新京報貝殼財經記者梳理招聘信息發現，中國老年人才網發布的就業機會主要集中在北京，占比過半。其次是廣東，占比24.1%。
BOSS直聘數據顯示，在明確註明“歡迎退休人員”的崗位中，財務會計、醫療衛生、出版編輯等需要專業技能的崗位占比超過80%。
中國高級人才網提供的工作類型主要集中在醫療衛生行業，其次是教育和銷售行業。其中醫療健康占比32.2%，教育和銷售占比19.3%和11.2%。
老年人再就業也需要學歷。
中國高級人才網面向高級人才，學歷要求集中在大專，占比33.8%；其次是本科，占比24.1%。要求大專以上學歷的職位多為醫療衛生、金融、教育類。對學歷沒有要求限制的崗位占14.5%，這些崗位多為銷售崗位。
全職工作比兼職更需要大齡人才。中國高級人才網以全職招聘高級人才為主，占比近八成，只有21.0%的職位為兼職。兼職主要是兼職老師和老人在線教育平臺上的銷售工作。
新京報貝殼財經記者梳理中國高級人才網招聘信息發現，全職職位的平均薪資區間高於兼職職位，全職職位平均起薪為7010元，兼職職位平均起薪為1310元。
3.50-59歲人群是“求職主力軍”
壹線城市和沿海地區是最吸引銀發族再就業的地方。
我國《老年人權益保障法》第二條規定，老年人的年齡起點為60周歲。新京報貝殼財經記者根據中國高級人才網164求職者信息發現，50-59歲年齡段的求職者是繼續就業的主力軍，占比近六成，其次是60-69歲年齡段。
經濟發達的壹線城市和沿海地區吸引銀發族再就業。
新京報貝殼財經記者梳理中國高級人才網上的求職者信息發現，銀發求職者預期選擇北京、上海等壹線城市，廣東、浙江、山東等沿海省份也備受青睞。
此外，許多銀發族傾向於在工作多年的地方工作，壹些銀發族希望在子女就業的大城市找到工作，以便與子女生活在同壹個城市。
新京報貝殼財經記者梳理中國高級人才網求職者就業意向發現，近20%的老年求職者期望從事管理崗位，14.6%傾向於從事教育行業，10%期望從事財務崗位。
在銀發族的求職意向中，大部分老年人都期待找到與退休前類似的工作，壹些在技術壹線崗位奮鬥多年的求職者仍希望繼續從事技術崗位。
但是，也有少數求職者希望從事與之前工作經歷無關的工作。比如壹個50歲的求職者，家住北京，顯示上壹份工作是公交車司機，但現在的工作意向是“除了司機誰都可以試”。
4.為老年人建立人才庫和時間銀行…
哪些城市出臺了鼓勵老年人就業的文件？
中國年輕銀發族的人力資源還有很大的挖掘空間。國家衛生健康委員會黨組成員、全國老齡辦常務副主任、中國老齡協會會長王建軍曾公開表示，“60-69歲的低齡老年人口占老年人口總數的55.83%。”
在我國經濟、社會和人口背景下，尊重和鼓勵有意願的老年人實現再就業，可以緩解我國現階段人口老齡化帶來的壓力。新京報貝殼財經記者梳理相關政策發現，北京、福州、上海、天津等城市都出臺了針對老年人就業的相關規劃和意見，為老年人就業提供了便利條件。
今年，北京首次將發展時間銀行等養老互助模式寫入政府工作報告。2022年6月1起，“時間銀行”、“扶幼扶老”等互助養老模式，可有效緩解養老服務壓力，充分利用人力資源優勢。