1.解決人才稀缺的問題
根據財政部公布的最新數據，中國有2000多萬正式註冊會計師。上海有80多萬人。近年來，普通或初級財務人員供大於求，而高級財務管理人員供不應求。會計人才金字塔結構初步形成，但也存在不少問題。比如我國會計人才金字塔的基數太大，頂級會計人才稀缺。現在社會上會計、報表編制人員那麽多，缺的卻是能發現問題、解決問題的頂尖財務管理人才。我們是財務會計人才大國，卻不是財務管理人才強國。
2.滿足高端人才市場需求
國際財務管理協會中國總部對我國企業財務管理現狀的調查顯示，我國大多數企業對財務管理的重要性及其應發揮的作用認識不足。在相當壹部分企業中，財務管理部門僅僅被視為壹個服務部門，企業的決策者和財務部門的負責人普遍缺乏對市場經濟條件下企業財務管理的深刻認識。企業的財務管理團隊要麽不具備實施現代企業財務管理的能力，要麽沒有發揮其應有作用的實踐機會，有些企業的財務管理甚至沒有監督職能。
全球金融危機以來，隨著民間融資渠道的不斷發展，對投融資的要求越來越高，對資本運營和資金管理的要求也越來越高。特別是民營銀行和互聯網金融的發展，讓企業越來越意識到財務管理的重要性。
3.推動會計行業轉型
國際財務管理學會認為，為了應對全球經濟低迷引發的金融危機，中國企業必須轉變財務管理職能，提高財務管理水平。在日益嚴峻的經濟環境挑戰下，企業的生存和發展在很大程度上取決於企業是否建立了完善的現代企業財務管理職能，是否擁有壹支具有現代企業財務管理理念和素質的財務管理團隊，並使其在企業戰略決策、經營管理、資本運營和風險控制中發揮重要作用。嚴峻的經濟環境和落後的發展要求中國企業改革傳統的財務管理。通過改革，傳統的財務管理職能將逐漸弱化，參與決策、監控風險和創造價值將逐漸成為企業財務管理的主要職能。
中國正處於企業家、資本運作專家、國際金融管理專家大展身手的黃金時代。從全球經濟發展的角度學習和研究財務管理，從國際戰略的角度看待中國的財務管理，是中國經濟發展的內在需要。國際財務經理制度體現了當今財務管理職業資格認證的國際水平，填補了我國乃至整個亞太地區財務管理資格認證的空白。資格認證制度在當地引進創新，成為國內最受歡迎的金領職業資格。