1，設置存款計劃
養老保險和失業保險屬於設定存款計劃。
企業根據設定的存款計劃計算存款金額時:
借款:生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。
貸款:應付職工薪酬-離職後福利
存款時間
借項:應付款-離職後福利
貸款:銀行存款
2.界定福利計劃
當企業根據設定受益計劃計算應付金額時:
借款:生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。
貸款:應付職工薪酬-離職後福利
存款時間
借項:應付款-離職後福利
貸款:銀行存款
離職後福利的會計處理
企業財務人員在辦理“離職後福利”業務時，應當按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》的通知，單獨設置存款計劃和設定受益計劃的具體核算。
在對設定提存計劃進行會計核算時，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將按照設定提存計劃計算的應付金額確認為負債，計入當期損益或相關資產成本。根據設定的存款計劃，預計在年度報告期結束後65，438+02個月內不會支付全部應付金額為職工提供相關服務的，企業應當參照本準則第十五條規定的折現率，以折現後的金額計量應付職工薪酬。
離職後福利計劃的解釋
離職後福利計劃是指企業與員工就離職後福利達成的協議，或企業制定的為員工提供離職後福利的規則或措施。
企業應將離職後福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃。其中，設定提存計劃是指企業向獨立基金支付固定費用後不再承擔進壹步支付義務的離職後福利計劃；設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃。
離職後福利的解釋
離職後福利是指在企業與員工簽訂的勞動合同到期前，企業因各種原因需要提前解除勞動合同。根據勞動合同，企業需要為被辭退的員工提供壹筆錢作為補償。