分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織崗前考核。
公務員年度考核和崗前考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和錄用考核結果分為合格和不合格兩個等級。
面向社會公開招聘文職人員，適用於新招聘的正處級以下管理崗位文職人員和中級以下專業技術崗位文職人員，由全軍統壹組織實施。
直接引進文職人員適合選拔高層次人才和特殊專業人才。現役軍人轉為文職人員適用於選擇符合退役條件且擬退役的現役軍人。此外，管理崗位文職人員實行聘任制，專業技術崗位文職人員實行聘任制。
教育和管理
用人單位應當按照軍隊有關規定和文職人員職責要求，做好文職人員的教育和管理工作，維護良好的戰備、訓練、工作和生活秩序。
用人單位應當將文職人員的思想政治教育和黨組的組織管理納入政治工作計劃並組織實施，提高文職人員的思想政治素質。
用人單位應當加強文職人員的安全管理和保密教育，按照國家和軍隊有關涉密人員管理的規定管理涉密文職人員。
文職人員參加社會團體和其他組織及其活動，以及與軍隊以外人員交往，應當遵守軍隊的有關規定。軍隊建立了文職人員宣誓制度。
以上內容參考:百度百科-中國人民解放軍文職人員