統計顯示，最容易轉行的工作首先是初級崗位。
由於對專業技能和經驗要求不高，加上壹線崗位缺口大，離職率高，用人單位對員工數量的需求遠大於對員工素質的需求。當然這類工作的底薪也不高，比如客服，物流。因為員工數量多，需求急，所以加盟相對容易。
其次是銷售崗位。
對企業的營收有直接影響，銷售崗位是企業中最不可或缺的崗位。在競爭激烈的市場環境下，目前大多數銷售崗位更看重從業者的表達能力、抗壓能力和服務精神，而銷售技能和產品知識主要由用人單位提供，用人單位並不關註員工來自哪個行業。
第三，它是壹個支柱。
比如行政、人力資源、市場營銷方面的工作，沒有必要的專業技能定義，門檻也不高。擁有其他崗位的經驗和人脈，可以給這些崗位帶來不同的眼界和工作風格，這也是很多用人單位願意用不同行業背景的員工的原因。美中不足的是企業中支持崗位不多。
統計還顯示，最成功的轉行方式有兩種。壹種是線性職業轉換。
雖然轉行是因為對現有行業和崗位的不滿，沒有發展空間，但現有的技能、經驗和人脈仍然是轉行成功的最關鍵因素。比如，媒體人離開行業後，往往會進入企業從事媒體關系，深度HR與獵頭、培訓師的身份往往會發生變化，而快消行業的營銷人員往往會成為互聯網電商的目標。”壹位排行榜人才專家說。
第二種方式是考證
對於擅長考試，想轉行的人來說。跨行進入那些對理論知識要求較高的行業，取得壹個質量證書，成功的概率要大得多，比如會計、律師、投資。雖然證書不能證明妳的實踐能力，但是因為妳有壹定的知識儲備，也因為企業需要壹定比例的持證人，所以妳會願意給持證人提供職業機會。”壹位排行榜人才專家說。
此外，調查還發現，轉行的最佳時機是新技術的普及。人才專家指出，新技術將創造許多新行業，目前最明顯的是互聯網+中的機會。互聯網金融、在線培訓教育、社交媒體營銷，大量新公司必須從傳統行業獲取成熟人才，需要大量財務、客服、人力資源等人員。在資本的作用下，新興行業不僅薪酬水平相對較高，而且提供了很多晉升和職業突破的機會。
此外，人才專家還提醒，轉行的最佳時間不要超過35歲。“工作五年，職業發展路徑已經基本清晰，自己的優勢和喜好也基本明確。是時候考慮未來的規劃了。28-35歲年齡段，有壹定經驗和人脈，但不甘平庸；當妳想做的時候，妳能做到，妳也能做到。市場提供了很多職業機會，選擇合適的機會是最好的時機。”